공무직이나 공겹 자회사 등 이런 곳 다니는 애들이 하는 말이
'일이 편해서 정년까지 다니시는 분들 많다' 이건데
모순이 숨겨져 있음.
그 사람들이 2030에 입사해서 수십년 꾸준히 다니면서
정년까지 다니는 게 아니고 거의 다
빠르면 40중, 보통 40후부터 50대에 어정쩡하게 회사 짤리고
입사한 사람들임. 그리고 퇴사해도 갈 곳 없는 나이라
정년 보장되는 공무직이나 자회사 등에 박봉이라도 붙어 있는 거고.
또 하나의 다른 모순은
최근 몇년간 공기업 자회사들이 용역에서 전환되면서
무수하게 생겨났는데 이를 보고 정년보장 된다고 하는 점임.
사실상 신생 회사들이라 정년까지 수십년 일해본 사람들도
없음. 다들 그냥 '정년 보장 되겠지~' 라고 믿고 있을 뿐.
실질적으로 2030이 입사해서 정년 보장까지 간 케이스가 없음.
향후 20년, 30년 뒤를 알 수 없는 회사라는 거.
그러니 지금 2030 젊은 사람들이 들어와서
정년 드립 칠 필요가 전혀 없음. 애초에 그런 사람들이
모였던 조직이 아니거든
공감 - dc App
열등감 오지네 ㅋ 공무직으로 일해보면 알거임 ㅋㅋ 근무평가조차 개차반으로 받는 개쌍노무새끼도 60살까지 짜를 수 없다는 걸 ㅋㅋ 공무직 다녀본 애들은 알듯. 한놈씩 개쌍노메새끼가 분명 있을텐데 짤리지도 않고 이 개새끼 정년퇴직할 때까지 같이 다녀야 할 거 생각하면 다른데로 이직해야되나 생각들 하고 있을듯 ㅋ
열등감 가질 것도 없음. 내가 공겹 일반직 현직이라 우리 회사 공무직들 많이 봄. 짤리고 안짤리고의 문제가 아닌데 글의 핀트를 못잡네
"정년 보장 되겠지~ 라고 믿고 있을 뿐" "20~30년 뒤를 모른다" 니가 쓴 글을 지가 핀트 못잡으면 도대체 어쩌자는건지 ㅋㅋ 공기업 공무직은 몰라도 공공기관 공무직 중에 없어질 공공기관이 과연 있을까? ㅋㅋ 어디가서 공기업 현직이라 하지 마라 인증없으면 개뿔다 개구라니까 ㅋ
본문에 '최근 용역에서 전환된 공기업 자회사 공무직' 이라고 썼는데 난독있음? 그리고 전국에 공공기관 몇개인지는 아냐? 별에 별 이상한 진흥원, 협회 같은 출자출연기관도 존나게 많은데 그런 곳에서 수십년 공무직할 수 있을 거라 믿는 능지가 의심스럽네. 그래서 시설하는 건가 싶기도 하고 ㅋㅋㅋ 그리고 내가 여기서 현직 인증해서 얻는 게 대체 뭐라고 인증을 함? ㅋㅋ 너 뭐 됨? ㅋㅋㅋ
공공기관 건물이 있는 이상 시설 공무직은 필요하고, 지금 공무직들 정년까지 계약이 되어 있어서, 근로자가 자발적으로 나가는거 아니고선 정년 보장이 맞지. 사용자측에서 근로자 짜를정도의 사건 사고는 어딜 가나 짤려야 하는 수준의 사고가 터진거고.
난 짤린다고 한 적 없음. '박봉이지만 워라밸 좋아서 정년까지 다닐만하다' 라는 말에 어폐가 있다는 거지. 워라밸 좋아서 정년까지 다니는 게 아니라 40대 중후반 느즈막하게 들어와 정년까지 다니는 사람들이 많다는 것이고, 또 하나는 최근 우후죽순 생긴 신생회사들이 많아서 그 회사들은 수십년 뒤 일은 모른다는 거임. 당장에 여기 시설갤만 봐도 저출산과 고령화도 공기업 다 좆될거라고 낄낄대는 병신들 많은데 공기업 자회사는 정년까지 튼튼하게 갈 거라 말하는 것도 웃음포인트지
저출산과 고령화가 올지언정 공공기관의 업무는 없어지지 않는데? 저출산과 고령화가 온다해도 시설이 바로 없어지냐? 저출산과 고령화 오면 전기공급 안해도 됨? 원래 일하던 사람이 정년 될때까지는 그대로 일하게 하고 채용을 줄이는거지 - dc App
내가 세종 정부정사 현직인데, 요즘 20~30대도 40대 이상만큼 들어 옴. 그리고 전환직 나이 많은 사람들 10명 나가면 5명 채우는 식으로 이미 인력 축소 많이 해서 지금 들어 온 사람들은 문제 될게 없음. 이미 최소 인력으로 청사 돌리고 있고, 그래서 왠만한 문제는 직접 해결 못한다. 외주업체로 돌리고 우리는 감독하는 역할위주로 돌아감. 애초에 건물 관리 하는데 필요한 최소인력이 필요해서 현재 다니고 있는 사람들은 정년까지 문제 없이 다닐만 하다. 공공기관이 망할정도면 사기업은 10~20년 전에 망함.
공무직 200따리 받고 어찌다니냐 용역 전환자들 이라 못배워 보이더라
니 글처럼 '정년까지 다니는 사람 많다'에 어폐가 있는건 맞는데 그렇다고 할지언정 그와 별개로 정년보장 되는건 맞는데? 인사규정하고 취업규칙에 만 xx세라고 박혀있고 신분보장이라고 해갖고 몇가지 항목에 해당하는 경우 아니면 직권면직(해고) 시킬수 없다라고 규정에 박혀있음. 그 몇가지 항목이 뭐냐면 예를들어 회사에 막대한 피해를 줬을경우 또는 이 사람이 사람을 죽였다든가 성범죄를 저질렀다던가 하는 중대 범죄를 저질렀을 경우임. 존나게 큰 잘못을 저지르는거 아닌이상 정년보장 된다고 보면 됨. - dc App
설령 공겹 자회사를 정리한다 치더라도 그 소속 직원들은 급여 테이블 따로 만들어서 별도로 전환시킨다. 근로계약서에 만 60세 정년이라는 단어가 찍혀있는 이상 무조건 그 나이때까진 알박기로 다닐 수 있다는 말임. 그리고 시설 미화 경비를 따로 자회사를 만들어서 돌리는 공기업들은 한전기술, 도로공사 등 상위티어 공기업들이나 그렇게 하는거고
앵간한 공기업들은 걍 무기계약직으로 바로 직고용으로 뽑는다. 당연히 이 케이스는 직고용으로 뽑는거고 정년보장 되는거고 복지 및 혜택도 다 유사한데 급여체계만 다르다. 뭐 제대로 알지도 못하면서 이빨털지마라 좀
용역 전환 회사들도 대형사고든 범죄 아니면 못짜름 회사입장에서는 정년으로 인한 자연감소분보다 적게 뽑는거지 뭐 인구감소든 어떤 이유에서 시설자체가 날아가면 그건 어쩔수 없는거고
이거 경쟁률 줄이려는 개수작임 - dc App
내가 일하고 있어서 이거 답변해줄수 있음. 회사 망하면 갑사에서 다음 사업자에게 고용 승계 조건으로 입찰하라함. 이전 월급, 직급 비슷한 조건이라서 사실상 정년까지 보장됨.
그리고 나중에 자회사 직원들은 인구 감소 때문에 모회사로 편입되거나 공기업으로 분리될 확률이 높음