직원들의 처우 복지나 4조2교대 이딴거 때문이 아님

자회사가 급히 만들어지면서 급여로 장난질을 너무 많이쳐놨다

많이 받지 않을 직렬이나 인간들이 많이 받고 있고

학벌 능력면에서 뒤쳐지지 않거나 동등하거나 더 우월해도

급여가 낮은 직렬이 많다

또한 사망, 장애, 장기간의 치료가 필요한 사고가

자주 생기는 직렬임에도 급여가 낮은 직렬도 많다

공채가 손해를 많이 보는데

공채끼리도 어느 직렬이냐에 따라 급여 불균등이 존재한다

정상적인 상식으로는 도저히 이해가 안된다

그 직렬이 왜 더 많이 받는지 사회 경험과 상식이 있으면

이해를 할수가 없을 수준이며

임금협상과 책정을 뇌 빼고 해놓은 형태로 느껴질 정도이다

인공시는 공기업으로 전환될 필요가 있고 국가에 제대로 관리받고

급여개혁 되어야한다