인공시는 전환직 출신의 관리자급들이
공채들 수준을 도저히 못 따라온다
소장 팀장 파트장 섹터장 할거 없이 전환직 출신들이
공채들 수준을 못 따라옴
늙어가지고 업무도 모르고 업무를 모르면 인원관리라도
잘해야하는데
이 사람들 직장도 제대로 다녀본게 아니라
인원관리의 최소기본도 못함
잘하는 전환직출신 관리자들은 극소수이고
나머지는 끼리끼리 모여서 뒷담화하고 근무시간에 어디 숨어있고
퇴근하고서 고기 술 퍼 마실 생각만하는
가정에 충실하지도 못한 알콜의존자들임
이 전환직들이 정리가 안되면 인공시는 쭉 암흑일거임
ㅉㅉ
맨날놀고먹는 일안하는새끼가 세후 450가까이 받아가는거 보고 현타오더라
ㅋㅋㅋ 당직 서는데 vmu 조작못해서 다른사람 깨우는데 말 다했짘ㅋㅋㅋ
알 사람들은 다 아는 그 사이트. 주소: 트위터 . net
ㅇㅇ 입벌리고 사과 떨어지는 것만 기다리는 놈들임 지들은 자기개발도 안하면서 무슨 바라는 것만 늘어남
ㅋㅋㅋㅋㅋ제대로 집으시네 304050 전환직특 능력부족하면서 신입들 갈구기 바쁨 관리자급 경력직을 많이 뽑고 기존 전환직은 정리가 답임 신입 뽑아도 다들 갈려서 나감ㅋㅋ
전환할때 소수 일잘하는 관리자 및 실무자 내비두고 싹다 갈았어야함. 신입들 퇴사율이 높은 이유가 들어가보면 진짜 개 한심하고 일도 안하면서 좆도 아닌 걸로 거들먹거리면서 일안하는데 토나옴 근데 급여는 전환하면서 보전다 받아가지고 테이블 자체가 다름 ㅅㅍ