월 190시간 근무고
365 ÷ 7 ÷ 12 = 4.345주니까

190 ÷ 4.345 = 주 평균 약 43.7시간임.

이미 주40시간 넘음.

그럼 일반적으로 월 소정근로시간은
(40시간 + 주휴8시간) × 4.345 = 약 209시간 나오는 거 아님?

그래서 통상임금 계산할 때 보통 기본급을 209로 나누는 거고.

근데 우리 계약서에는 157시간으로 되어있음.
그것도 “주휴수당 포함 157시간”이라고 적혀있음.

근데 난 실제로 월 190시간 일하고 있음.

157시간 기준이면
주 35시간 수준 계산인데
실근무는 주 43.7시간임.

이 구조가 맞는 거임?

  1. 주40 초과 근무인데

  2. 기본급 산정시간은 157

  3. 실제 근무는 190

그럼 초과 33시간은 뭐로 처리되는 거임?
연장수당이 명확히 계산돼서 따로 붙는 구조임?
아니면 포괄로 뭉개진 거임?

이거 그냥 숫자 계산 문제 아님?
이념 문제가 아니라 산수 문제 같은데.

혹시 3조2교대에서 157시간 기준 쓰는 합리적인 계산 구조 아는 사람 있음?

감정 말고 계산식으로 설명 좀 부탁함.