아파트는 300세대고 오피+상가는 80세대정도인데
지금은 하자기간이라 직원이 적은데
하자기간 끝나면 오피+상가 소장이랑 직원따로 뽑는 경우도 생김?
좆파트 300세대면 의무관리 대상이라 무조건 입대의 뽑겠지만,상가 오피 80세대면 상가소장 하나로 떡치긴 하는 규모라 직원을 따로 뽑지 않을거다. 통합관리를 하는 경우도 있지만 내 생각엔 분리 될 가능성이 높다
상가 오피 80호 정도면 소장겸 경리겸 선임자 1명으로 빠듯하게 운영될거다. 2명 인건비 빼기 어려움. 그리고 아파트 입주민들은 상가 오피랑 합치는걸 꺼려함. 아파트는 입대의, 상가 오피는 관리단이 구성될거다.
@시갤러1(182.211) 그럼 당직기사는 아파트 기사들이 같이 봐주는 형식?
@글쓴 시갤러(169.213) 통합관리면 같이 봐줘야겠제? 나 같은경우 분리관리 하는 곳이라 상가는 1도 신경안쓴다. 근데 내가 있는 곳이 조금 특이 케이스임. 주상복합인데 상가는 상가가 알아서 관리하거든. 근데 뭐가 문젠데?
좆파트 300세대면 의무관리 대상이라 무조건 입대의 뽑겠지만,상가 오피 80세대면 상가소장 하나로 떡치긴 하는 규모라 직원을 따로 뽑지 않을거다. 통합관리를 하는 경우도 있지만 내 생각엔 분리 될 가능성이 높다
상가 오피 80호 정도면 소장겸 경리겸 선임자 1명으로 빠듯하게 운영될거다. 2명 인건비 빼기 어려움. 그리고 아파트 입주민들은 상가 오피랑 합치는걸 꺼려함. 아파트는 입대의, 상가 오피는 관리단이 구성될거다.
@시갤러1(182.211) 그럼 당직기사는 아파트 기사들이 같이 봐주는 형식?
@글쓴 시갤러(169.213) 통합관리면 같이 봐줘야겠제? 나 같은경우 분리관리 하는 곳이라 상가는 1도 신경안쓴다. 근데 내가 있는 곳이 조금 특이 케이스임. 주상복합인데 상가는 상가가 알아서 관리하거든. 근데 뭐가 문젠데?