요즘은 시설관리도 들어가기 힘들어?

[익명(118.235)]

1명 뽑는데 100명 넘게 지원함 머임;

[익명(1.251)]

호백병마 똥퍼 교대기사도 그럼?

[익명(118.235)]

내가 본데는 빌딩이었음

[익명(223.39)]

아파트도 기본이 30:1이다

[익명(118.235)]

ㄷㄷ

[익명(121.160)]

허수가 많긴 하겠지만... 그만큼 힘들다는거지머. 100명이라 치면 실제 일할 의지로 지원한건 30명 정도임. 즉 실제 경쟁은 나누기 2나 나누기3을 하면 된다. 근데 뽑는 입장에선 실제 멀쩡한 사람을 뽑아야 하는데... 그쪽에서도 쉽진 않음. 만나봐야 아는데 면접을 다 부를수는 없는거니

[익명(121.160)]

그러면 나이에서 자름. 대기업 사옥이나 오피스 빌딩이면 그런데 전기과장이나 전기팀장.. 즉 넘버투 나이대가 30후반 40초중반 나이대임. 그럼 일단 이들과 비슷한 연령대 이거나 4살 어려도 일단 이력서 스킵함. 불편하거든. 그러면 경력자인지, 초짜인지 또 분류함.

[익명(121.160)]

이런식으로 거름망하면 실제 100명 지원했어도 면접 부르는건 5명 이내가 됨. 울 빌딩 뽑는 과정을 보니 이렇게 하더라고

[익명(121.160)]

키포인트는 나이. 자격증 유무. 이력서 상 관상(잘생긴게 아니라 멀쩡해 보이는지) 이렇게 보더라

[익명(121.160)]

지원자가 적었다면 이력서를 좀더 볼 가능성이 있었을텐데, 허수나 지원자수가 늘어나면서 스킵이 될 가능성이 커진게 현실... 뽑는 입장에선 나이 경력 자격증만 보고 대충 리스트업 하는 수밖에 없음.

[익명(121.160)]

소팅 했을때 나이 많으면 걸러지고, 대부분 기능사에 소방2급 기본템으로 두르는데 자격증 아예 없고 무수기면 또 걸러질거고... 이런식이지...

[익명(118.235)]

나이도 많고 자격증도 전기기사 정도밖에 없는데 큰일났네;;