실무를 잘 모르는데 결정권은 있고, 
피드백도 안 받는 상사는 

현장에서 가장 피곤한 유형 중 하나입니다.
특히 기술·설비·운영 계열처럼 “결과가 

바로 사고·고장·재작업으로 이어지는 일”
에서는 더 스트레스가 큽니다.

보통 이런 상황은 세 가지가 겹칩니다.

1. 경험 부족인데 체면 때문에 인정 못함

2. 본인 방식에 대한 확신이 강함

3. 실무자 의견을 “토 달기”로 받아들임