종합병원급 의료기관에선 사회복지사 1명 이상 두게 되어있지만 ‘의료법’ 안에 ‘사회복지사업법’에 규정된 거라 의사사가 아니라 그냥 사복 자격만 있으면 돼서 걍 대형병원도 일반 사복사 뽑거나 의사사를 둬도 유명무실한 인원수로 둠
그에반해 정건사는 ‘정신건강복지법’이라는 법 안에 ‘전문요원’이라는 독자적 위치로 규정되고 입원환자 100명당 전문요원 1명을 법적으로 두게 되어있어서 취급도 수요도 더 나음. 그래서 의사사협회가 우리도 100병상 당 1명 채용을 법제화 해달라! 했다가 니들이 병원에서 뭐하는데? 반박에 아닥하고 흐지부지됨
사실 병원에서 의사사 취급이 ‘니들이 여기서 대체 뭘하는데?’ 이 수준 그 이상도 그 이하도 아니라.. 정건사는 정신재활 프로그램 수가 매겨서 병원 매출을 일정부분 담당하고 있기 때문에 ‘뭔가’를 하고 있긴 한데 솔직히 의사사는 병원에서 참 필요없는 존재임 게다가 치료세팅과는 동떨어져 있는 업무들이고 그래서 의사사들이 병원에서도 하층민 계급임.
그래서 ‘또’ 의사사협회가 정건사처럼 우리도 수가 매길 수 있게 해달라! 요구함.. 뭘로 수가 매길거냐니까 상담으로 매긴다 함… ‘지랄노’ 라는 반응과 함께 흐지부지됨.. 거기다 정건사가 보건복지부에서의 입지와 협회의 머릿수가 월등히 커서 정건사의 유일한 자부심인 수가를 건드니까 의사사협회를 쥐잡듯이 잡기도 함.. 정건사와 의사사는 사복사와 임상심리처럼 교집합되는 게 있는 분야라 서로 호환되는 경우 많음 대부분 정건사가 의사사 밥그릇만 좆나 빼앗는 그런 그림이지만
의사사협회 들어가면 구인구직란은 계약직, 자격사항은 경력있는 일반사복, 또는 의사사 우대 하는데 마찬가지로 정건사도 우대한다.. 이런 현실이니 일반사복, 정건사들이 의사사 자격증 없이 대형병원 사회사업실에서 의사복 일 하는 경우가 꽤 흔함.
의사사.. 대학병원 정규직 되면 참 좋지. 근데 대병이 총 몇개나 되냐. 전국 상급 종합병원이 대학병원 포함해서 50개가 채 안 됨. 나머지는? 게다가 의사복 쪽은 대부분 병원에서 정규직 채용하지도 않고. 채용해야 할만큼 필요성도 크지 않은 게 의사복이라. 1-2명 채용해줘도 감지덕지임. 그래서 의사사협에서 처우 개선하려고 맨날 빼액거리기는 하는데 처우의 근거를 못찾으니 빛 좋은 개살구 느낌이 강하다
학교나 의사복은 법제화 된지도 얼마 안됐고 현장에서도 딱히 필요성을 못느낀듯
학교사복은 수련처도 존나 없음. 현재 학생수 없어서 사라지는 학교들도 많아서 비전 없고. 의사복은 의대증원하면 수요는 늘어날 거 같은데 현재처럼 일반사복이나 1년 단위로 써먹거나 정건사나 개꿀빨듯
의사복은 걍 수련TO부터 극악이라 자격 달면 잘먹고 잘살아 - dc App
다 잘먹고 잘사는거 아님 의사사협 수련 기관만 봐도 우리가 다 아는 대형병원들 몇개 훑다보면 듣보잡병원들 나옴 의사사협에 올라가있지 않은 수련 기관 중에 듣보잡 요양병원 재활병원 10군데 정도 더 있어서 의사복 한 50명 배출하면 그 중에 반절 이상이 요양병원 재활병원에서 의사복 수련 받음 수련to도 적은데 거기 들어가려는 인풋에 비해 아웃풋이 상당히 기대치에 못미치니 1년 동안 의사복 수련 받고도 정건사복 따려는 사람들 종종 보게 됨.. 뭐 인설 상위대학 출신에 자대병원 의사복은 제외임 걔넨 교수 연구도 보조하고 자대병원 인턴도 해놔서 인맥 잘 다져놨으니 수련 전에도 후에도 잘먹고 잘살지 우리가 아는 의사복 이미지도 이쪽이고. 근데 사복 출신 중에 상위대학 출신이 얼마나 되겠노 개지잡이 대다수인데
좆망사례 따지면 전 직업 공통 밑바닥은 있고 한 분야로 따지려면 거시적 관점에서 봐야지 의사복협 회원이 2천명이 안되는데 현재 전국 종합병원급 종사자가 천명정도 됨 각잡고 활동하는 사람들 중 무려 50%가 종합병원에 포진되어있을만큼 안정적 직종임 물론 다른 시설, 병원까지 합치면 다른 전문직 분야에 버금가는 안정성을 자랑함 소수사례를 대표사례로 삼으면 안됨 집단에 비해 낙오자가 얼마나 있냐를 살펴봐야지 - dc App
간단히 얘기해서 1년에 50명 나오고 협회 소속인원이 2천명이 안되고 종합병원만 따져도 1천개 자리가 있는 그냥 존재 자체가 소수이권집단인 굉장히 메리트 있는 자격이라는거임 - dc App
소수 이권 집단이 그럴싸 해보이는데 머릿수가 적다보니 협회의 목소리도 작고 보건복지부에서의 파워도 적음 그러니 맨날 정건사에게 밥그릇 뺏기는 거고 의사사협에서도 한참 오래전부토 계속 병상 수마다 의사사 채용을 보장해달라고 요구하는 거지 그래야 수요도 늘고 배출인원도 늘고 의사사의 목소리가 생길테니까 현재 전국의 상급 종합병원의 수가 50개가 채 안되는걸로 앎 의사사 1000명 정도가 활동하는데 우리가 아는 상급 종합병원에서 활동하는 의사사는 그렇게 많지 않음 맨날 대형병원 의사사가 의사복의 표상이 되니 이렇게 의사사의 현실 부분(이게 맨 밑바닥이라고 하는데에는 동의를 표하지 않겠음 왜냐면 지금 의사복 이미지는 현실보다 더 블러핑 되어있으므로) 알려줄 필요성도 있다고 봄
생각하기 나름이라고 보는데 중소병원 의사복 TO 배정을 의사복협이 반긴다고 생각하면 오산임 지금도 종합병원급으로 인원비 2:1밖에 안뜨는데 중소병원까지 넓혀지면 한 해 300명 뽑아도 감당 안됨 신입 사회복지사들한테는 꿀같은 소식이겠지 의사복 본인들은 힘들게 들어온자리 허벌되는거 싫어함 지금 의사복애들은 만족하며 꿀 잘 빨고있음 - dc App
힘들게 들어온 의사사 입장에선 의사사 머릿수가 늘어나는 걸 반기지 않겠지만 협회 대가리들 생각은 다를 걸. 예전에 국회의원이 의사사 병상 당 인원수 올려야한다면서 주장했던 내용이 중소 병원에서도 의사사가 필요하다 <=였음 근데 의사사협은 암묵적 동의 했거든 중소병원이든 어쨌든 수요를 늘리면 상위 종합병원 머릿수도 늘어날 거라고 계산한 건지는 몰라도. 어쨌든 머릿수가 작아서 꿀 빤다. 그래서 의사사 진입도 배타적이다 <= 이런 주장은 내 경험으로서는 크게 와닿지 않음. 수련 막 받은 사람이면 모를까 윗대가리 특히 협회가 병상 수마다 의사사 배치를 원하는 건 상급 병원뿐만 아니라 중소 병원에서의 인력 수급도 계산 끝내고 주장하는거임 병원마다 배치안하는 곳이 너무 많다가 골자이니까