말단으로 최고호봉까지 올라가서 호봉 동결되는건있어도
예산없다고 갑작스런 삭감은 법적으로 못시킴.
그래서 신입 호봉제한을 미리걸어두고
기존 근무자는 시간외를 건들여서 이용시설 10~15시간으로 다줄이는 추세임. 장애인쪽은 특수성이 있어서 25~40시간 유지중이고 쉽게줄이진못함.

지자체 등록된 법인시설들은 무조건 100퍼 가이드라인 따라가게되있음. 이말은 기본급과 성과금, 수당은 어떤일이 있어도 보장해준다는 의미임. 시간외는 변수. 그래서 취업할때 지자체부터 들가서 확인하는게 일순위고 유사경력 센터,시설들은 피하는게 좋은것. 최소한의 급여라도 법적으로 보장받아야 장기간 근무해도 손해보는게없거든.

쨋든 요즘 추세가 기승전 호봉장난으로 고호봉은 전문성 인정받기도 어렵고 이직하기 어려운건 팩트고 이직해도 ㅈ같은곳이 하도많아서 쉽게 결정할 문제도아님. 복지는 그냥 세금으로 장난질하기 좋은분야