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남자기준 결혼하고 애낳고 한참 핫한시기인 37~38살
전국평균 10호봉의 생재 사무실 직원 급여계산해줌.
기본급+효도휴가비+시간외20+특수근무수당+시도처우개선비+배우자,첫째자녀수당 = 연봉44,578,600원
이중 1년치 식대, 상조, 후원 120만원빼고, 소득세및보험 총합 대략15.5퍼때고나면 한달 평균 세후 월급 304만원임.
현실적으로 주간에서 더 올릴수있는건 시간외5시간, 피부양자 1명당 2만원추가, 둘째자녀 3만원해서 총 60만 추가가능함.

결론적으로 주간치곤 많지도않고 적지도않은 무난한 급여임. 교대하면 40이니까 돈못벌어서 가장취급못받고 이혼할일은 없음. 즉, 여자가 일안하고 둘 키우는거 아닌이상 아무 지장없는 수준. 사실상 정규직 중견급 연봉이고 경기도 직재일경우 연봉 5천중반.

수급자 신청은 택도없고 조리사,위생사보다 2.5단계 높은 처우를 받는중. 그런데 현실은? 호봉제 특성을 이해 못하고 급여가 너무낮다고 탈사복이 답이라며 공장이 낫다고 떠나는 무지한 사람들이 많음. 웃긴건 그쪽 사람들은 40대넘기면 아프다고 더이상 못해먹겠으니 다들 몸안쓰는걸로 눈돌림.
여자들은 겉으로 보이는거에 치중하고 눈만높아서 공뭔, 중견,대기업 급이상 남자를 찾고 뭐가 중요한지 모름. 여자가 그러니 그 부모도 남자를 보는 시선은 똑같음.

누군 공뭔을 수년간 공부해서 합격했지만 매번 짬처리당하고 하는일 대비 급여가 낮다며 그만둠. 이게현실임. 그니까 급여는 뭘하든 +10~20퍼차 도긴개긴이니까 병신같은짓들 그만좀하고 하나에 들러 붙어있는게 낫다. 다른곳은 인력없어서 여자도 욕먹는 마당에 남자가 무슨 육아휴직이냐고 1년쉬는거 어림도없고. 애출산하면 2주 당연히 쉬어야되는데 남들한테 피해준다고 결국 가족도 못챙긴다. 근데 여자들은 그런거 사전에 신경도안씀. 나중에 못살펴줬다고 아쉬운소리한다. 내가 다니는곳은 남자 4명이 전부 돌아가면서 1년 육아휴직 썻다. 이게 눈에 보이지않는 실질적 워라벨임.
또한 하루 평균 9시간 일을 하는데 일어서서 반복적 7시간 몸쓰는거랑 3시간 몸쓰는거는 천지차이고 사람을 대할때 선생취급하냐 노예취급하냐의 차이는 돈으로 비교할수 없을정도로 어마무시함.
어떤게 현명한 판단인지 급여만봐도 충분하니 잘판단하도록!