직원하고 트러블 생기면 윗급에 말 하냐?

[익명(112.148)]

생재인데 난 27살이고 트러블 있는 사람은 42살임

내가 이 사람보다 5개월 먼저 입사해서 그래도 선임인데

기존 방식대로 안하고 지맘대로 자꾸 뭘 할려고 함..

예를들어 화장실 청소는 주간근무자가 출근해서 하는건데 이걸 자꾸 "야간에 하죠? 야간이 여유있는데 야간이 나아" 이따구로 말함

내가 하던대로 하자니까 "야간이 시간이 남는데 왜 그러는거지 참 신기하네" 이지랄..

이외에도 일지에 "xx씨 보호자 옴" 이런식으로 음슴체 쓰는게 기관 방식인데 자꾸 "xx씨 보호자 오셨습니다." 이렇게 혼자 쓰더라

이것도 말했더니 "그래도 보호자분들인데 이렇게 해야지" 하..

다른 직원들 사이에서도 말나오고 그러기는 하는데 걍 국장한테 말 좀 해야하나?

하지말라고 말해줘도 자꾸 지좆대로함

[익명(223.38)]

꼽을 줄주모르니 당하는거다

[사갤러2(219.248)]

일지 쓰는 거 왜 존댓말을 한대? 상상만 해도 짜증..

[익명(112.148)]

저것도 그나마 바뀐거임 원래는 "xx씨 오전에 밥을 조금 드셨으며 이후에는 뭐뭐를 하고 시간을 보내셨고 기분이 매우 좋아보이셨습니다." 이런식으로 존나 장문써놓더라 ㅋㅋ

[사갤러1(121.166)]

이런거 짜증남

[사갤러3(211.235)]

객관적으로 써야지 존댓말이런거왜쓰노 모자란가

[잉(1.250)]

ㅋㅋㅋ너가 짬뽕을 겪어보면 해탈할텐데 장거시는 정답이 없다. 그사람이 그렇게 하길원하면 같은 근무자끼리 협의를 하게끔 판을 깔아주는게 가장현명한거임. 어차피 결정권자는 따로있으니까