직무제로 바꾼 뒤 후원이나 보조금 사업 잘 타오는 직원 한에서 성과급으로 플러스 알파 주는게 맞지
무시험으로 알음알음 인맥으로 뽑고 호봉제로 세금 털어먹는게 도둑놈 아니냐
호봉제 아니면 일 누가 하냐고 하는데
사실 전문적 일 아니라 얼마든지 대체 쌉가능
실력이 아니라 인맥픽으로 들어온 사람들이라 다른데 취직하기도 빡셈
게다가 대부분 학벌이 형편없음
직무제로 바꾼 뒤 후원이나 보조금 사업 잘 타오는 직원 한에서 성과급으로 플러스 알파 주는게 맞지
무시험으로 알음알음 인맥으로 뽑고 호봉제로 세금 털어먹는게 도둑놈 아니냐
호봉제 아니면 일 누가 하냐고 하는데
사실 전문적 일 아니라 얼마든지 대체 쌉가능
실력이 아니라 인맥픽으로 들어온 사람들이라 다른데 취직하기도 빡셈
게다가 대부분 학벌이 형편없음
응아니죠 호봉제죠ㅅㅅ
사회복지사도 공무원이다. 그러니까 세금갉아먹는 철밥통이어야 맞는거임ㅋㅋ대신 급여가 낮고 호봉컷을 뒀으니 서로 윈윈
그 직원 평가는 누구에게 맡기는데? 결국 한 기관내에서도 인맥좋은 직원에게만 사업 잘따온다고 편애할껀데?? 업무는 개차반인데도 저런거 잘따온다고 평가 잘받고 돈도 나보다 더 잘받으면 불만 생길껄?
이런애가 사회복지 전공 하는게 소름이네 야 그럼 사례관리 쪽은 뭘로 성과 판단할껀데? 같잖게 후원 정서 사업 담당자 맡아서 몇개 성공했나본데 그거 다 너떄문에이라고 생각하는거면 사회복지하지말고 기업을 가
에휴 저런애 기업으로 가야지 왜 시비걸지