근무시간, 근무패턴, 직원들 인성, 상사 인성, 이용인 특성, 시설 환경, 출퇴근 거리, 업무 분담 강도 이 정도로 결정이 되지.
학벌이랑 인맥임
윗분 말씀처럼 인맥관리 필요하구요, 사회복지 1급과 2급에서 이미 급여 차이 및 근무지 차이가 나요.
뭐래 2급인데 종복 정규직이고 1급 있는사람들이랑 급여 똑같이 받고 오히려 더받는데
케바케임 사실 자격증 하나 더있는거 보다 실무 더 잘하는게 중요하고 사람들이랑 얼마나 잘지내는지에 따라 다 다름 어디든 그렇겠지만
2급인 복지관은 눈치 ㅈㄴ보이고 주변에서 따라하지 수도권일수뢰
근무시간, 근무패턴, 직원들 인성, 상사 인성, 이용인 특성, 시설 환경, 출퇴근 거리, 업무 분담 강도 이 정도로 결정이 되지.
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윗분 말씀처럼 인맥관리 필요하구요, 사회복지 1급과 2급에서 이미 급여 차이 및 근무지 차이가 나요.
뭐래 2급인데 종복 정규직이고 1급 있는사람들이랑 급여 똑같이 받고 오히려 더받는데
케바케임 사실 자격증 하나 더있는거 보다 실무 더 잘하는게 중요하고 사람들이랑 얼마나 잘지내는지에 따라 다 다름 어디든 그렇겠지만
2급인 복지관은 눈치 ㅈㄴ보이고 주변에서 따라하지 수도권일수뢰