복지는 적격자 없음으로 재공고가 많냐?

[익명(211.234)]

사람이 한정적이여서 그런가

사기업은 많이 없잖아 이런 경우가 근데 복지쪽은 많은 것 같은데

왜 그런거냐

[사갤러 1(116.33)]

면접본사람들이 별로거나, 회사가 요구하는 커트라인 기준이 대기업수준이거나 - dc App

[사갤러 2(211.234)]

근데 죄다 사복판이네 검색하면 ㅋㅋㅋㅋ

[TSLQ(blessed4463)]

기관 입장에선 개같은놈 쓰기싫다 이건데 개같은놈만 지원하는 곳은 이미 개병신기관임

[사갤러 3(118.235)]

내 생각에 전공생들은 공무원 공공기관 복지관으로 다 빠지고 작은 센터들은 학은제만 넘쳐나서 그런 것 같음.

[사갤러 4(112.168)]

일단 사복계열 중간관리자가 좀 눈이 높음 그리고 사복은 다른 영리 회사처럼 꼭 해야한다 하는일이 그렇게 많지는 않아서 뽑을만한 사람 없으면 일단 프로그램 좀 줄이면서 기다려도 되는느낌?

[사갤러 4(112.168)]

물론 내 추측

[사갤러 4(112.168)]

그리고 다른 이유도 생각났는데 일반 기업은 인사관리를 어떻게 하는지 모르겠지만 사복은 어느 팀에 자리가 있으면 그 팀 팀장같은 중간관리자도 많이 개입해서 뽑는거같음 그래서 중간관리자는 최대한 좋은애로 뽑고 싶으니까 적격자없음 띄우는거 근데 큰 회사라서 인사팀이 규모가 있고 더 힘이 세면 그냥 인사팀에서 적당히 뽑고 배치해서 알아서 하라고 하겠지 근데 사복은 보통 인사팀 같은 업무지원팀 힘이 센걸 못본거같음

[사갤러 5(113.192)]

대기업은 시스템으로 돌아가니 사람이 부속품이고 사복은 병신 하나 들어오면 좆되거든

[사갤러 6(218.159)]

다른거 다 헛소리고 별거 아닌 놈들이 자기네들 수준 높다 착각해서 그런거임. 솔까 아무나 앉혀놓고 일 가르치면 누구나 할 수 있는게 사복 일임.