종복 ㅇㅇ사업 전담인력인데 정규직이고 인건비 가이드라인 준한다고 되어 있어.
전담인력, 제공인력은 가지말라는 말 많은데 이 조건이면
다른 정규직이랑 차이가 있나?
사업에 따라 다르지 제일 중요한걸 안알려주노 - dc App
기부식품제공사업이래
푸드뱅크같은데 그럼 정규직 맞긴 한데 - dc App
아마 사회복지사 가이드라인은 안따르고 사업 전담인력 인건비 가이드라인을 따르겠네.. 보통 전담인력, 제공인력은 계약직이고 해마다 재계약임.. 계속해서 재계약식으로 하는 경우도 있지만 보통 2년쓰고 버림
종복 전담인력으로 일하다가 정규직 자리나면 옮겨도 되겠네.. 일단 들어가면 비정규직이라서 언제 종료될지 전전긍긍 안해도 되고.. 약간 단점이라면 사업이 없어지면 잘릴 수도??
2025년 사회복지시설 종사자 가이드라인이라는데 정규직이면 중간에 버릴 수 없는거 아냐?
근데 좀 깨름칙한게 사복 자격증이 필수가 아니고 우대임. 자격요건에 1.운전면허 우대 2.사복자격증 우대 3.컴활 등 자격증 소지자 이렇게 되어있네..
사업에 따라 다르지 제일 중요한걸 안알려주노 - dc App
기부식품제공사업이래
푸드뱅크같은데 그럼 정규직 맞긴 한데 - dc App
아마 사회복지사 가이드라인은 안따르고 사업 전담인력 인건비 가이드라인을 따르겠네.. 보통 전담인력, 제공인력은 계약직이고 해마다 재계약임.. 계속해서 재계약식으로 하는 경우도 있지만 보통 2년쓰고 버림
종복 전담인력으로 일하다가 정규직 자리나면 옮겨도 되겠네.. 일단 들어가면 비정규직이라서 언제 종료될지 전전긍긍 안해도 되고.. 약간 단점이라면 사업이 없어지면 잘릴 수도??
2025년 사회복지시설 종사자 가이드라인이라는데 정규직이면 중간에 버릴 수 없는거 아냐?
근데 좀 깨름칙한게 사복 자격증이 필수가 아니고 우대임. 자격요건에 1.운전면허 우대 2.사복자격증 우대 3.컴활 등 자격증 소지자 이렇게 되어있네..