종복 전담인력인데 정규직 어떰?

[익명(118.235)]

종복 ㅇㅇ사업 전담인력인데 정규직이고 인건비 가이드라인 준한다고 되어 있어.

전담인력, 제공인력은 가지말라는 말 많은데 이 조건이면

다른 정규직이랑 차이가 있나?

[사갤러 1(121.132)]

사업에 따라 다르지 제일 중요한걸 안알려주노 - dc App

[사갤러 3(118.235)]

기부식품제공사업이래

[사갤러 4(118.235)]

푸드뱅크같은데 그럼 정규직 맞긴 한데 - dc App

[사갤러 2(59.25)]

아마 사회복지사 가이드라인은 안따르고 사업 전담인력 인건비 가이드라인을 따르겠네.. 보통 전담인력, 제공인력은 계약직이고 해마다 재계약임.. 계속해서 재계약식으로 하는 경우도 있지만 보통 2년쓰고 버림

[사갤러 2(59.25)]

종복 전담인력으로 일하다가 정규직 자리나면 옮겨도 되겠네.. 일단 들어가면 비정규직이라서 언제 종료될지 전전긍긍 안해도 되고.. 약간 단점이라면 사업이 없어지면 잘릴 수도??

[사갤러 3(118.235)]

2025년 사회복지시설 종사자 가이드라인이라는데 정규직이면 중간에 버릴 수 없는거 아냐?

[사갤러 3(118.235)]

근데 좀 깨름칙한게 사복 자격증이 필수가 아니고 우대임. 자격요건에 1.운전면허 우대 2.사복자격증 우대 3.컴활 등 자격증 소지자 이렇게 되어있네..