생지 1년 -> 종복 선임 6년 -> 장복 팀장 1년 질문받아요

[익명(112.184)]

생지 1년 -> 종복 선임 6년 -> 장복 팀장 1년 뭐든지 질문받아요

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[익명(112.184)]

저도 생지는 1년만 해봐서 잘은 모르겠어요 급여는 보건복지부 가이드라인인지 지자체 가이드라인인지 확인해 보셔야 할 것 같아요 시간 외도 그거 따라서 달라지는 거라서요 제가 생지 할때는 시간외 40시간 까지 인정이고 전부 받아서 2호봉 실수령 210~정도 였던것 같아요 정확히는 너무 옛날이라 기억이 안나네욧 ㅠ

[익명(118.235)]

사회복지사 전망은 어떠한가요?

[익명(112.184)]

저도 잘 모르겠어요 ㅠ 거기까지 고민 하면서 직장 선택한건 아니여서요 요즘 들어 젊은층이 줄어들고 50~60대 분들이 사회복지사 자격증 취득을 많이 하는 것은 체감이 되네요 ㅠ 지인 분들이 물어보시기두 많이 하구요

[사갤러 2(121.147)]

현재 고민중에있습니다 선배님 1. 종합 복지관 2호봉 시작 3km 10분 2.장애인 종합복지관 6호봉 시작 20km 35분(타지역) - 최종 목표는 건보이긴 합니다. - 호봉 낮게 지역 종복 입사후 연차쌓고 기회있을 띠 경력직이직(공고가 많지는 않을듯) 현직자로써 어떻게 생각하시나요?

[익명(112.184)]

거리와 호봉 주 당사자에 대한 차이점이 있겠네요 사실 저는 건보에 대한 정보도 관심도 잘 없어서 최종 목표에 대한 조언은 해드리기 어려울 듯 해요. 채용 정보에 들어가셔서 어떤 업무를 맡을지 볼 것 같아요. 굳이 나누자면 종복이 프로포절을 더 많이 자주 하게 되어 그와 관련된 경험치를 쌓기 좋고 장복은 당사자에 대한 전문성을 쌓기 좋을 것이라 보입니다. 만약 직장 내 승진을 생각 하신다면 종복은 장복에 비해 규모가 작아서 장복이 기회가 더 많을 것이라 보여져요 (물론 기관 별로 상이하긴 합니다.) 어디에서 일하게 되시든 걱정 하지 마시고 둘 모두에서 경험하는 것들이 도움이 많이 될 것이라 생각해요

[사갤러 2(121.147)]

공기업은 그냥 최종 목표인데 종복은 지역조직화팀입니다 장복은 따로 안나와있네요. 공기업 이직이 안된다 하면 장기적으로 보면 지역종합복지관에서 호봉 낮게 일하고 경력도 쌓고하면 경력직 이직이 괜찮을까요? 3년4개월 경력 있는데 복지관 5호봉 이하만 뽑아서 경력없이 넣었거든요

[익명(112.184)]

공기업 이직은 종복이든 장복이든 상관 없으리라 보여지고 굳이 판가름 하자면 두 기관에서 어떤 업무를 맡아서 어떻게 풀어 내었느냐 어떤 경험을 쌓았느냐가 중요할 것 같아요 / 5호봉 이하만 뽑는다고 경력을 날리는 거 너무 슬프네요 ㅠ 안그래도 작고 조그마한 월급인데 ... 저는 급여면에서는 장복 가는 것이 맞는 것 같습니다. 참고로 지역조직화에서 5호봉 이하 뽑는 것은 딱 봐도 젊은 피가 필요해서 그런 것 같아요 (주민네트워크, 홍보, 동아리, 후원, 자원봉사 등등 사업들) 응원하겠습니다.

[사갤러 2(121.147)]

조언 감사합니다..!

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[익명(112.184)]

기관별 지역별로 상이하지만 저는 지방이여서 사실 본인이 나가지 않으면 해고가 이뤄지지 않습니다. 하지만 서울, 경기에서는 법인이 교체되거나 하는 일들이 종종 있다고 하시더라구요

[익명(118.235)]

세후 월급 어느정도임?

[익명(112.184)]

저는 현재 세후 330 정도 받고 있어요

[익명(118.235)]

사회복지사 비전이 어떤가요?

[익명(112.184)]

그건 저도 잘 모르겠어요 ㅠ 비전이 좋은가 나쁜가 판가름 하기 보다 그냥 어딜 가던 본인이 전문성을 쌓고 잘 파다 보면 그 분야에서 인정 받고 먹고 살수 있을 정도는 할 수 있지 않을까요 ㅠ

[사갤러 4(113.198)]

사회복지사1급 운전1종 가능 청소년지도사2급 심리상담사2급 컴활 itq 등 5-6개 나이 30중 사복경력1년 8개월 나머지 경력은 청지사경력(4년 정도) 근데 이직이 잦아서 사복 1년8개월은 기관 3군데 합산경력 청지사도 1년 반 2년 반 이렇게 기관 2곳 합산경력입니다 복지관 정규직 들어가고 싶은데 이직이 잦아서 떨어지네요. 앞으로도 가망 없을까요?

[익명(112.184)]

아마 선생님이 잦은 이직이 본인 약점이라고 판단하시면 그 부분이 약점이 맞을 것이에요 참고로 저는 선생님보다 자격증 스펙은 떨어집니다. 저는 충분히 복지관 가능하시다고 생각합니다. 제가 감히 조언 드려도 될까 싶지만 잦은 이직을 오히려 강점으로 삼아서 그 이직 속에서 배운 것들을 이야기로 잘 풀어내고 실패했던 경험에서 배운 것들도 잘 풀어낸다면 좋은 결과 있을 것이라 생각해요. 결국 면접과 자기소개서에서 모든 것이 판가름 난다고 생각이 듭니다. 지원 하시는 기관에 강점과 약점을 미리 파악하고 그에 대해서도 반영 한다면 더 좋을 것 같아요(물론 쉽게 알긴 어렵지만 그렇다면 교수님을 찾아 뵈시는 것도 좋으리라 생각 듭니다.)

[사갤러 5(106.102)]

엄청 빨리 팀장 다셨네여

[익명(112.184)]

네 ㅎㅎ 운이 좋았네요

[사갤러 6(115.140)]

조언해주셔서 감사합니다! 잦은 이직에 대한 질문만 나오면 얼음이 되어선 어떻게든 약점을 감춰보려고 변명한 게 독이었나 봅니다. 만약 운이 좋아서 이번에 노복 정규직 사복 자리에 불러주신다면 잦은 이직을 약점이 아니라 강점으로 보여질 수 있도록 대답해 보도록 고민하고 준비하겠습니다! 그래도 현직 복지관 팀장으로 종사 중인 분께 조언 들으니

[사갤러 6(115.140)]

감이 좀 잡히는 것 같아요! 무조건 잦은 이직때문에 안 된다라고 하시는 게 아니라 진심어린 조언과 응원 해 주셔서 감사합니다~~! 좋은 결과들고 다시 이 글에 댓글 남기러 오겠습니다!

[사갤러 7(211.228)]

응원하겠습니다 ㅎㅎ