어머니가 하시던 노인주간보호센터 물려받는거 어떰?

[익명(223.38)]

나는 취직하러 서울와서 산지 몇년됐는데

그 사이에 고향 광역시에서 어머니가 센터 차리시고

70명 정원에 55-60명 정도로 안정화 해 놓으심.

이제 나이드셔서 힘들다고 나한테 내려와서 물려받으라는데

다니던 회사 놔두고 갈만한 메리트 있음?

내가 서울 있는동안 차리신거라서 일하는걸 본 적이 없어서

업무 난이도라든지 감이 안 옴

[응해(118.235)]

55명이면 당연히 감사합니다. 하고 내려가야지 뭔 고민을 하니

[응해(118.235)]

월급은 몇백 단위인데, 55명센터의 장이면 몇천단위로 급여가 움직이지. 노인 1인당 수가기준으로 100에서 200사이인데, 55명 이면 건보이 한달에 6000이상은 청구넣겠네.

[익명(106.102)]

60명대면 못해도 월급 300대는 나올걸. 노인인구 계속 늘어나서 센터 전망은 좋아. 애매한데 취업하느니 훨씬 나아

[사갤러 1(58.231)]

물려 받기 전에 미리 공부 많이 해놔야 함. 노인복지법, 장기요양급여제공에 대한 고시, 노동법 등등 하고 이거 모르면 구청, 시청 지도점검하고 공단의 평가, 현지조사 대비하기 좋고 관청(특히 노동청), 공단에서 태클 걸고 지랄 떨때 여유롭게 상대할 수 있음. 무엇보다 직원들 입으로 찍어누를 수 있음. 이쪽은 직원들이 기가 쎄고 자기들이 인터넷으로 이것저것 알아보고 사무실에 따지고 들기 때문에 센터장하려면 진짜 공부 많이 하고 아는 게 많아야 함. 돈도 돈이지만 버는 만큼 개고생이다. 그리고 차량 관리 이것도 좀 골치아픈데 운전원도 운전만 하게 두지 말고 차량관리까지 시켜야 함. 아니면 엉뚱하게 센터 안에서 일해야 할 사람들이 정비소 가서 시간 보내게 됨. 운전원도 월급 더 주더라도 정비공 출신이 좋음

[사갤러 1(58.231)]

센터장은 직원이나 보호자가 질문했을 때 웬만한 건 절대 모르면 안 된다. 직원이 뭐 물었는데 어버버 거리면 좃밥으로 보고 보호자들은 센터에 대한 신뢰도가 떨어짐. 일단 노인복지법하고 장기요양급여 제공 기준 및 급여비용 산정 방법에 대한 고시, 평가지침, 정기심사 지정에 대해 공부해라. 앞으로 공단에서 레드오션인 이곳 많이 쪼아댈거다. 조금이라도 뻘짓하는 센터는 조지는 쪽으로 방향 잡음.

[사갤러 2(223.38)]

와 자세한 설명 고맙다. 사무국장인가 그 사람이 실무 대부분 관리한다던데 내가 그 사람보다는 잘 알아야 되는거겠네. 어케 이래 잘 아냐 센터장 현직임?

[사갤러 1(58.231)]

센터장 아들 새끼 다른 사업해본다고 런치고 선임복지사였던 내가 센터장 밑에서 행정 도맡아 했었음. 그러다가 센터장이 딸년 들여왔는데 딸년하고 센터장이 은근히 나 견제하고 잔소리하고 월급 동결시킨다 하고 나가라는 소리 같아서 좃같다 하고 나옴. 다음해에 평가 있었는데 지들 실수한 거지. 행정도 모르는 것들이 ㅋㅋㅋ 아마 평가 ㅈ같이 받았을 거야.

[사갤러 1(58.231)]

사무국장이 가족 아니지? 그러면 엄마 입장에선 아들이 사무국장 역할 해주면 든든하지.

[사갤러 3(211.234)]

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