바로 들어간 경우는 원래 친분이 있었다거나, 실습 때 눈여겨 봤다가 내정자로 꼽아준다거나, 본인이 운도 좋고 말빨 개지리고 능력도 좋은 경우임
특히 네가 지방이고 경력도 없고 인맥도 없다? 처음부터 복지관 정규직 들어갈 생각 하지도 말아야 함
경력을 먼저 쌓고 도전해라 요즘 신입 뽑아서 키우려는 추세 아님
일이 바쁜데 키워줄 시간 어딨냐 걍 경력자 쓰지 왜 신입을 씀 바빠 죽겠는데
아무튼 복지관만 보지 마라... 뭐 첫직장이 중요하다는데 취업난에 물불 가릴 처지냐
근데 실습 때 보고 내정자 된다는게 실습 이후에도 봉사하거나 계속 연락하는거임??
그렇지ㅇㅇ 나 대학 다닐 때 친구도 그렇게 합격함
근데 법인에서는 또 생신입 뽑는 추세라고 하시던데 주변 쌤들이. 인건비 때매
니 말이 맞다. 신입이 임금도 저렴하고, 알려주는데로 흡수하기 때문에 시설의 운영방식을 잘 받아드린다. 반면 경력직은 어디서 이상한거 배운놈들도 많아서, 경력직 선호하지 않는 시설이 더 많다고 본다. 자기 시설에서 신입 뽑아서 잘 키워쓰겠다고 생각하는 시설이 더 많어
경력보고 뽑는다 하는데 호봉높으면 안뽑을려고 하지 않음? 1~2년차 호봉에 일이 어느정도 익혀져 있는 사람을 뽑으려는건지 참으로 모순이네.
ㅇㅇ 내 주변 친한 과장님 부장님들도 그렇게 말함. 마지노선이 높으면 5호봉이고 인건비 때매 호봉 좀만 높은 사람 안뽑으려해서 생신입 뽑는 추세라고 하셨음. 참고로 나도 지방임. 그리고 또 주변에 보면 생신입인데 법인직 합격하거나 종복 합격하는 사람들 많이 봄
ㅋㅋ 오히려 복지관은 신입을 선호하는 추세인데 이상한 말을 하고 있네, 오히려 작은 센터나 시설들이 가면 2~3인분은 해야해서 경력직을 선호한다. 복지관은 그나마 민간 시설 중에선 체계적이라 신입 뽑아서 자기들 체계에 잘 녹아들 수 있게 알려줄 생각인 편이고 ㅋ
경력을 원하면서 호봉은 신입을 원한다 .. 근데 그 경력은 어디서 쌓는다는건지 참 아이러니
복지관이 쌩신입을 정규직으로 뽑는 추세라는 애들은 아직 졸업 안하고 취업준비 안해본 애들이겠지ㅋㅋ경력없으면 아무리 스펙이 좋아도 서류에서 걸러지는게 이 바닥 현실인데 뭔 카더라 듣고 팩트인거 마냥 떠드는건지ㅋㅋ
그리고 본인 복지관, 센터 둘 다 일해본 결과로 말하자면 솔직히 최대한 복지관 가는게 맞다. 센터는 체계 안잡혀 있는 경우도 많고 직원이 많지 않아서 혼자 감당해야할 일이 많음. 내 경험상 가능하면 복지관 가는게 맞음
ㅋㅋ 복지관 신입 선호하는 것 맞는데 뭔 소리냐, 대리, 팀장급이 아니라 담당 뽑는 자리면 신입 선호한다 ㅋ 서류컷 당하는 것은 이력서를 똥처럼 써서 그런거고, 경력직은 호봉 인정부터 나이로 인한 팀 내 적응 여부 때문에 팀 사정에 경력직이 꼭 필요한거 아닌 이상 신입 선호하는데 ㅋㅋ 쫄지말고 복지관 넣어라 이력서 잘 써서
내가 복지관에서 8년 일하면서 복지관에서 정규직 뽑을 때 신입 선호한다는 말 처음들어보고 그런 경우 거의 못봄ㅋㅋ전담인력이나 육휴는 신입 많이 뽑는데 정규직은 왠만해선 최소 1년 경력 있는 사람을 선호함. 경력없는 신입이 복지관 정규직 원서 넣으면 서류에서 컷나는 경우가 많음. 자소서 못써서 그런게 아님.
백수들이 어디서 주서 들은건지 아니면 지들 망상을 팩트로 둔갑하는건지 모르겠는데 신입이면 계약직부터 시작해서 경력 쌓는게 맞고 솔직히 센터보단 가급적이면 복지관 노리는게 맞음.센터가 마냥 안좋다는건 아니지만 확실히 체계에 관련되선 복지관이 낫더라
위에 복지관에서 신입 선호한다는 애들은 계약직 얘기하는거임? 요샌 복지관이든 센터든 자기네 기관 계약직을 정규직 전환시키거나 외부 채용이면 왠만해선 경력 있는 사람을 선호함. 물론 완전 신입을 정규직으로 뽑는 곳도 분명 있겠지만 대부분은 경력 있는 사람을 뽑음. 자소서를 똥처럼 써서가 아니라 경력 없다거 서류에서 걸러지는 경우 많음.