경력만 채우면 뭘 공짜로 주고 처우를 보장해주는 그런 행태는 사라져야한다고 보고 최소한의 자격요건과 경력요건을 둘다 만족했을때 승진이 되게끔. 마치 정건이 없으면 전문요원이 될수없는것처럼.

그리고 대리, 팀장 티오를 늘려서 시기질투, 정치질, 불만 원천차단.

오로지 노력해서 달성한 사람만 그에따른 처우 보장이 될수있게.

기본자격 미달인 기존 관리자는 사원으로 자동 강등.

대신 호봉은 장교처럼 바꾸면 너무 매정하니까 유지.


공무원 문화 답습하고 말도안되는 상식을 당연한것처럼 생각하다보니 고질적인 문제가 되버렸는데 이게 뜯어고치기도 힘들고 지금 사복진입하는 20~30대는 절대 장기근속 할수없게 형성이 되있음. 10년을 해도 사원이고 20년을해도 최악이면 대리도 못담. 그 미래를 알기에 1~2년하다 게속 퇴사반복


그래서 일자리도 지금 개판난게 아닐까하는 생각. 썩은거 물갈이가 전혀 안되니 최저시급 계약직만 득실거리고.. 어딜가나 경력직이면 선호하고 더좋아야하는데 채용과정에서 인건비가 부담스러워 호봉제한컷 현상이 생겼고 결국 이직이 어려워 싫든좋든 한곳에 노예마냥 처박혀있어야하는 쓰레기같은 문화..


이게 현실인데 어디가서 이런얘기하면 다들 이해못한단다~~