나 취업이 되서 경기도에 위치한 복지관에 8월 1일자로 입사하는데 신입직원은 한달 만근을 해야 휴가가 1일 발생하잖아 근데 다들 알다시피 7-8월은 직원 여름휴가라고 팀별로 유두리있게 일자겹치지않게 휴가쓰는데 혹시 여름휴가를 명목으로 하루 이틀 휴가가 나오나?
내가 8/30 금요일에 중요한 일정이있어서ㅠㅠ.. 휴가를 써야하거든..
복지관, 센터 등 다니는 사람들 답변 부탁해! ㅠㅠ
각자 기관, 센터들은 어떻게 해?
나 취업이 되서 경기도에 위치한 복지관에 8월 1일자로 입사하는데 신입직원은 한달 만근을 해야 휴가가 1일 발생하잖아 근데 다들 알다시피 7-8월은 직원 여름휴가라고 팀별로 유두리있게 일자겹치지않게 휴가쓰는데 혹시 여름휴가를 명목으로 하루 이틀 휴가가 나오나?
내가 8/30 금요일에 중요한 일정이있어서ㅠㅠ.. 휴가를 써야하거든..
복지관, 센터 등 다니는 사람들 답변 부탁해! ㅠㅠ
각자 기관, 센터들은 어떻게 해?
여름이라고 휴가 더 안나와. 그거 혹시 물어바 휴가 하루 땡겨 쓸수 있는지
기관내부규정에따라 다르긴한데 보통 힘들껄
예외라는건 없음. 예외를 두는 순간 또 누군가 왜 나는 안해주고 제만 편의를 봐주냐 이렇게됨. 때문에 조직을 운영하는 입장에서는 휴가가 없는데 예외로 휴가를 주지 않음. 사실 그렇게 해줘도 직원은 고마운줄도 모르고 당연히 받을꺼 받은줄 앎. 그래서 안해주는거임.
이런 경우. 상사에게 사정을 말하고 근무조정을 하는 수밖에 없음. 휴가가 없는데 꼭 사용해야 하는 상황이다. 토요일에 근무할테니 금요일에 쉴 수 없겠느냐. 이렇게 말해보삼.
그냥 임의로 월차 땡겨 쓰는거지 유두리 없는 시설은 못쓰는거고