궁금한데 사복하다가 사고든 뭐든 당해서

[익명(221.161)]

가령 업무시간에 업무 관련으로 운전하고 타 기관이나 대상자 방문하러가는 도중에

상대 과실 100%인 사고당했지만 앞으로 운전하기 힘든 상태(예 팔에 영구적인 장애)가 되면

기관에선 어떻게 처리함?

일단 당사자가 스스로 그만두기 전까진 일단 데리고 있음?

아니면 

어떻게든 내보내려고 하거나

그게 아니면

그 사람한테 사무 관련 업무 몰빵처리하나

[익명(210.220)]

플랜B를 생각하고 투입시키지않음. 공짜좋아하는 시설장이 해줄수있는건 정부지원상해보험공제뿐. 그것마저도 상휴3~80%는 한도낮아서 개인보험에서 혜택받는거아니면 받나마나임 보조금 패널티입을까봐 산재, 고보처리 안하려하는게 대부분

[익명(210.220)]

사망,장해는 3천, 입원2천, 통원25만, 약5만임 일못할정도로 장애되면 치료비 5천도 안되는 보험금으로 치료받다가 고생만하고 사실상 짤리는거지ㅋㅋ 개인보험이었으면 10억은 받고시작하는데

[사갤러1(189.1)]

내보내려고 하지. 같은 월급 주고 운전할 줄 아는 사람을 뽑지. 하지만 니가 센터장 가족, 친인척, 아주 가까운 지인이 거나 하면 몰라도 일반 직원 같으면 내 치는 경우가 대부분. 세상은 냉정하고 특히나 사업하는 사업주들은 더 냉정함. 솔직히 말해서 직원들을 도구로 본다. 자기들 돈 벌어다 주는 도구.