장애인 관련 센터 다니는데
5인 미만 + 월 1회 혼자 철야할 정도로 과도한 업무량 + 교육이나 피드백 없이 성과랑 책임 들이밀면서 갈구기만 하는데
도저히 못 버티겟다..
애초에 사회복지 온것도 일반 회사 댕기다가
어디 요양원 같은데서 느긋하게 어르신 말동무 해드리는 망상(?)으로
온건데
복지관이든 센터든 재가 방문요양이든 노인복지 분야로 이직할라고...
중고신입 가능할까?
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세부적인거 빼고 대충 나열만 하자면
월 실적 / 장애인 관리 / 외부 상담가 관리 / 프로그램 기획 및 운영 / 각종 보고서 작성 / 직원 교육 관리
가 매월 업무였음..
이 정도면, 업계 업무 겉핧기 식으로는 알고있네 취급은 됨?
각종 보고서 작성 / 직원 교육 관리 이거는 도움될듯한데 다른건 필요 없을듯함 일단 재가복지센터 한해서는 복지관은 얼추 비슷하게 흘러가지 않을까 한데. 복지관은 1급 자격증 있어야 된다했음
실적 관련해서는 재가나 복지관이나 요구하지 않음 소개 할 어르신 많으면 센터장으로서는 복덩이 겠지만 없으면 없는대로 센터 나름대로 발품 파고 다님
아 다행이네 ㅋㅋㅋ 빨리 사표내야징
경력으로는 쳐주긴 할꺼임 그래도 면접때 어필 잘하면 아무 경력 없는 신입 보단 나을꺼 라는 평이 있을수도 있음
내가 복지관은 잘 모르겠고 재가센터는 하는일이 사무 업무도 한보따리긴 한데 라운딩이라는게 필수임 겉멋들게 라운딩이라고 말하기는 하는데 그냥 어르신 댁 방문이야 ㅋㅋㅋㅋ 이제 안드로이드 사용자면 플레이 스토어에서 장기요양 앱이라는걸 활용 할건데 거기서 가르쳐주긴 하지만 일단 설명하자면 라운딩은 이걸로 다 한다고 보면 되고 거기서 수행일지 적는게 있음 1번과 3번은 필수로 현장에서 적으면 됨. 원래는 전체 문항 다 적어야 했는데 사람들이 뭔 씹 개소리냐면서 민원 폭탄 넣어서 1번과3번만 현장에서 하게됨.거기서 쏼라쏼라 어르신이랑 대화하면서 20분 채우면 되고 현 상태 적고 서명 받고 찍고 서명받고 니 서명 하고 하면 이제 공단 사이트 rfid 서비스 관리자 내역에서 니가 한거 다 나옴
왜 20분 채워야 하는지는 센터장한테 물어보면 센터장은 알꺼임 사무업무는 배우는 수밖에 없다..... 진짜 개 잡다한 문서작업 많기도 하고 하나를 끝내면 두개가 쌓이는 마술이 펼쳐짐 사무도 봐야하지 라운딩도 한달마다 돌아야 할거임 혹시나 운전면허가 있으면 좋은거고 없으면 바로 따놓길 바람