시설장 권위의식 숨막히는 수직관계 타파하지않으면 갈곳없는 중장년층만 남는다 사복
젊은애들이 탈출하는 이유가있다
1,업계가 존나 좁음 2. 업계의 전문성이랄게 없어서 권위로 찍어누름
그거보다 더 큰이유는 공무원체계를 그대로 가져와서임 ㅋㅋ
소규모가 많고 대부분의 기관이 종교기반이라 보수적 색채가 매우 강함.
그건 다른데도 다그렇지않아요?ㅋㅋ 한국이 유독 나이로 서열문화 그런거 때문인가 꼰대문화, 수직적관계, 파벌문화 이런거 없는곳이 없음
젊은사람한테 업무 짬때리기 이런거.. 진짜 좀 작작해야지 그리고 아들딸도 있는 사람들이 그러는건 뭔가싶음 지 자식들도 직장에서 그런대우 받으면 좋을까?
요즘 몇몇 대기업들은 수평적 조직문화 조성하고 호칭도 나이 연차 상관없이 ㅇㅇ사우님이라고 하는곳 많음 특히 it분야쪽은 대부분 그렇고,,
지잡앰생 복지사따리 인생이라 잘모르는거 같은데,,, 세상참 많이변했음,,,
가족법인이 많아서 그런것 같음.. 누나가 이사장. 남편, 남동생, 아들이 시설장, 딸이 간호과장 이런식이니.. 아들이 놀고먹어도 아무말 못함..
오히려 여초가 더 보수적이고 권위적이고 위계질서에 예민함.
1,업계가 존나 좁음 2. 업계의 전문성이랄게 없어서 권위로 찍어누름
그거보다 더 큰이유는 공무원체계를 그대로 가져와서임 ㅋㅋ
소규모가 많고 대부분의 기관이 종교기반이라 보수적 색채가 매우 강함.
그건 다른데도 다그렇지않아요?ㅋㅋ 한국이 유독 나이로 서열문화 그런거 때문인가 꼰대문화, 수직적관계, 파벌문화 이런거 없는곳이 없음
젊은사람한테 업무 짬때리기 이런거.. 진짜 좀 작작해야지 그리고 아들딸도 있는 사람들이 그러는건 뭔가싶음 지 자식들도 직장에서 그런대우 받으면 좋을까?
요즘 몇몇 대기업들은 수평적 조직문화 조성하고 호칭도 나이 연차 상관없이 ㅇㅇ사우님이라고 하는곳 많음 특히 it분야쪽은 대부분 그렇고,,
지잡앰생 복지사따리 인생이라 잘모르는거 같은데,,, 세상참 많이변했음,,,
가족법인이 많아서 그런것 같음.. 누나가 이사장. 남편, 남동생, 아들이 시설장, 딸이 간호과장 이런식이니.. 아들이 놀고먹어도 아무말 못함..
오히려 여초가 더 보수적이고 권위적이고 위계질서에 예민함.