종복에서 시설관리 한명 뽑는데 계약직으로 채용하고 1년 뒤에 근무 평정 뒤에 정규직 전환한다고 되어 있는데 만약 일잘한다 치고 그럼 정규직 시켜줌? 아님 그냥 희망고문 시켜서 일년 버티게 하는 건지?
그리고 시설관리가 잡부인건 아는데 뭐 대단한거라고 3개월 수습도 아니고 1년 동안 계약직으로 한다는 거야? 그냥 1년 쓰고 버리는거 아니야?
종복에서 시설관리 한명 뽑는데 계약직으로 채용하고 1년 뒤에 근무 평정 뒤에 정규직 전환한다고 되어 있는데 만약 일잘한다 치고 그럼 정규직 시켜줌? 아님 그냥 희망고문 시켜서 일년 버티게 하는 건지?
그리고 시설관리가 잡부인건 아는데 뭐 대단한거라고 3개월 수습도 아니고 1년 동안 계약직으로 한다는 거야? 그냥 1년 쓰고 버리는거 아니야?
소방이야 전기야? 무슨 선임 자격증 필요하데?
나도 이런곳은 첨봤는데 필수가 운전면허 1종이고 안전관리 관련 자격증이 우대로 되어있엌ㅋ 선임관련 언급도 없고
@사갤러1(198.145) 보통 전기는 종복 들어올 필요 없어서 소방안전일 건데. 저렴하게 1년 써먹으려고 그런듯
@ㅇㅇ(211.204) 그래? 소방안전관리자2급 있어서 관심갔었는데 정규직 될지 안될지도 모르겟네... 지금 다니는 곳 1년 지나서 때려치울랬는데 참아야겠다 고마어
사실을 정확히 말하자면 노무관계 법령 쥐뿔도 모르는 사회복지계 멍청이들이 1년 뒤 맘에 안드는 놈이면 짜를 수 있다는 생각으로 그리 공고를 내는데 정규직 전환 심사 및 채용거절은 생각보다 전문적인 영역이라 규정, 절차, 심사과정 제대로 안지치고 짜르면 노동자가 무조건 승소하는 부분이야. 사복 쪽은 보통 다들 착해서 징징징 울면서 그냥 나가는 경우가 많아서 쉽게 생각하는 경향이 있지. 그리고 시설관리직 생각보다 뽑기 힘들어. 기대치가 낮아서 웬만큼만 하면 절대 안짤리는 직종이다.
규정 절차 심사는 마음만먹으면 만들어낼듯 ㅜ 절차를 모른다면 이기겟는데 안다면 이길수가 없는 구조일거같은데
@사갤러3(39.121) 사회복지하는 얘들이 이래서 멍청한 관리자들에게 당하는거야. 저런식으로 계약 이후 평가를 통해 정규직을 전환하겠다 하는 경우에 근로자에겐 갱신기대권이라는게 생겨. 대충 만든 평가지로 너 60미만 갱신 안함 이딴거 노동위원회에서는 씨알도 안먹힌다. 객관적인 지표로 엄격하게 근로능력이 현저히 떨어짐을 증명하지 못하거나 인사위에 걸릴만큼 비위, 부정이 있음을 소명하지 못하면 대부분 복직명령 떨어진다.
우왕 이 갤에서 이런 영양가 있는 댓글도 다 보네
어떤 곳은 위생원 채용하는데 소방안전관리사 필수라고 되어 있었음.
글고 시설원이면 국비보조가 아니라 시비로 인건비 나가면.. 명절수당 없음..