사회복지시설 노무 가이드라인 이런거 검색해봐라. 책자로 나온것들 있으니 공부 좀 하시고(가이드 없다 징징대는 애들은 있는 가이드라도 찾아봐라. 제발)
데체휴가는 정확히 말하면 사전 데체휴가라고 해서 근무요일을 변경할 때 사전에 근로자 동의를 받고 휴가를 먼저 주고 토, 일 이런 날로 근무요일을 바꾸는 것. 토. 일중 하루는 어차피 무급휴일이라 사전대체휴가를 사용하면 1.0배로 동일하게 휴무를 지급하면 된다. 보상휴가는 근무일 이외의 날 근무를 하게 됬을때 돈을 지급하지 않고 휴가로 지급하는 것. 연장근무의 개념이기 때문에 1.5배 지급
사회복지시설 노무 가이드라인 이런거 검색해봐라. 책자로 나온것들 있으니 공부 좀 하시고(가이드 없다 징징대는 애들은 있는 가이드라도 찾아봐라. 제발) 데체휴가는 정확히 말하면 사전 데체휴가라고 해서 근무요일을 변경할 때 사전에 근로자 동의를 받고 휴가를 먼저 주고 토, 일 이런 날로 근무요일을 바꾸는 것. 토. 일중 하루는 어차피 무급휴일이라 사전대체휴가를 사용하면 1.0배로 동일하게 휴무를 지급하면 된다. 보상휴가는 근무일 이외의 날 근무를 하게 됬을때 돈을 지급하지 않고 휴가로 지급하는 것. 연장근무의 개념이기 때문에 1.5배 지급