장기요양쪽에선 흔하지. 그래서 일부러 사복자격증 보유 우대해서 사무원 뽑는 경우 많음. 이용자 평균 몇 명이상일 때 사무원 필수인데 만약 이용자 확 빠지면 사무원 굳이 둘 필요없어지거든. 인건비 절약 차원에서 사복으로 전환하고 사복 필수인원에서 추가 되면 청구 때 1.4배 가산 받으니까 센터입장에선 그렇게 할 수밖에 없다고 봄. 그러다가 또 이용자 확 늘어나서 사무원 필수 인력 필요할 때 다시 사복에서 사무원으로 전환하고. 당하는 입장에선 ㅈ같지. 이러면 3년 이상 근속 시 공단에서 주는 장기근속지원 수당 못 받게 됨.
자격증 있으면.
장기요양쪽에선 흔하지. 그래서 일부러 사복자격증 보유 우대해서 사무원 뽑는 경우 많음. 이용자 평균 몇 명이상일 때 사무원 필수인데 만약 이용자 확 빠지면 사무원 굳이 둘 필요없어지거든. 인건비 절약 차원에서 사복으로 전환하고 사복 필수인원에서 추가 되면 청구 때 1.4배 가산 받으니까 센터입장에선 그렇게 할 수밖에 없다고 봄. 그러다가 또 이용자 확 늘어나서 사무원 필수 인력 필요할 때 다시 사복에서 사무원으로 전환하고. 당하는 입장에선 ㅈ같지. 이러면 3년 이상 근속 시 공단에서 주는 장기근속지원 수당 못 받게 됨.
그렇구만 - dc App
22 전환하고 싶다