★인적자원관리    출제문항 -1



동기부여 이론 


1)허즈버그의 동기 -위생이론 

월급·근무환경이 나쁘면 화난다.

근데 그게 좋아도 열심히 하게 만들지는 않는다.

진짜 힘나게 하는 건 일의 재미·성취감이다.”


<직무만족을 유발하는 요인(동기요인)과 직무불만을 예방하는 요인(위생요인)은 서로 다르다고 본 이론>



2)알더퍼의 ERG 이론

사람 욕구는

살기(E) → 관계(R) → 성장(G) 이다.

근데 위아래 왔다 갔다 할 수 있다.”


<욕구를 존재(E), 관계(R), 성장(G)의 세 단계로 구분하고, 욕구 간 동시 추구와 퇴행을 인정한 이론>


존재욕구 (생존급여)  관계욕구 (인간관계) 성장욕구 (자기발전) 좌절-퇴행 인정 



3) 맥클리랜드의 성취동기이론


사람마다 중요하게 여기는 욕구가 다르다.

어떤 사람은 성과, 어떤 사람은 권력, 어떤 사람은 관계.”


<개인의 학습된 욕구 차이가 동기부여에 영향을 미친다고 본 이론 >

성취욕구 : 목표달성

권력욕구 : 영향력

친화욕구 : 인간관계



4) 브룸의 기대이론 



열심히 하면 잘 될까?

잘 되면 보상받을까?

그 보상이 나한테 중요할까?”


<개인이 노력 → 성과 → 보상 간의 기대와 가치 판단에 따라 행동한다고 본 이론>


기대 : 노력 ->성과

수단성 : 성과 - > 보상

유의성 (가치)  : 보상의 중요도 





*통합 코멘트  : 사실 행정론은 세트라고 할건덕지 있는게 없음  


그렇다고 안적으면 심심하니 


그래도  문제 나올때마다 모를만한 이런건  상식선이라도 알아두면 좋으니 (1문제는 무조건 나옴)


가치는 있다고 보고 올립니다.


허즈버그 , ERG 나오면   뭔소리여 하지말고  가볍게 풉시다~