사복 신입입사했는데 알아서 하라는건 뭐냐

[익명(172.225)]

전임자는 런친지 3개월이고 인수인계도 종이로만 

받고 지금 입사 1달도 안됐는데 전임자 서류보고 알아서 

하라고 하던데 원래 사복일 신입으로 들어오면 이런거임? 

타부서 근무하는 쌤이랑 이야기하다 하는 말이 

나는 한달도 못버틸줄 알았다고 하는데 

수습 3개월에 1년 계약직인데 나도 런 쳐야하나 

하루에도 수십번 생각함. 

이럴려고 자격증 취득한거 아닌데 진심 현타옴.

[사갤러 1(117.111)]

저도에요 .. 떡값 받고 퇴사할까 고민 중입니다 ..

[익명(172.225)]

참다참다 물어보면 한번만 빠르게 알려주고 알아서 찾아서 하라는데 뭘 어쩌라는건지 모르겠음. 일반회사다니다 사복 딴건데 인수인계 이러지 않음. 그냥 떡값 받고 나도 퇴사할까 고민중임.

[사갤러 2(175.196)]

그런 곳은 2월에 명절수당받고 퇴사하면됨

[사갤러 3(172.225)]

안그래도 수당받고 3개월만 채우고 그만 둘거임. 다시 일반회사나 들어가야지 진심.

[사갤러 4(118.235)]

일단 그룹웨어 같은곳? 기안 올리는곳 들어가서 그 사람 이름 검색하고 무슨 기안 올리면서 일했나 쫙 보고, 지난 해 문서 문서철 한거 찾아서 업무별로 문서철한거 한번 훑어봐

[익명(61.102)]

뭐 영업직이나 마케팅직 같은 경우엔 상사하고 부하하고도 서로 누가 아이디어 안건 냈냐 저 고객 누가 꼬셨나로 경쟁해야하니까 좀 이해가 가는데.. 사회복지직이 그러면 좀 문제긴 하다. 상사가 바빠서 그런 것 같긴한데... 아무튼 그럼 문제생겼을때 상사가 아니라 니가 다 책임져야 한다는 건데 괜찮겠냐..?

[익명(61.102)]

월급은 신입월급인데 니가 니 업무에 한해서는 팀장급 책임져야 할 것 같은데..