1. 운전면허 1종은 필수
남자 사복에게 1종 면허는 필수라고 생각함 특히 아동복지 쪽을 지망한다면 더욱 그럴수 밖에 없음. 현장에서 초등학생 이용자가 대소변 실수를 하는 경우가 종종 있는데, 이론적으로는 같은 성별이 케어하는 게 맞지만 그게 쉽지 않고 특히 소규모 시설일수록 더욱더 그럼. 현실적으로 남성 복지사가 여성 이용자 XX 아마 하는 순간 뉴스에 뜰듯. 청소년기 여성 이용자의 생리 현상 등도 남성 복지사가 개입하기 힘든 부분임 이런 현실적인 제약 때문에 아동 쪽에서 남성 복지사가 강점으로 내세울 수 있는 건 결국 운전이나 후원 물품 관리 같은 업무임 그래서 1종 면허는 꼭 따두라고 권하고 싶음
2. 사회복무요원 관리 업무는 최대한 기피할 것
좋은 사회복무요원도 많지만, 10명 중 한 명이라도 소위 '빌런'을 만나면 정말 골치 아파짐 하루에 딱 3시간만 일하겠다고 버티거나, 보이지 않는 곳에서 이용자들에게 언어폭력을 가하는 경우도 있음. 심지어 일주일이 멀다 하고 병무청에 전화해 업무 범위를 따지는 사례도 있음. 본인 업무에 집중하기도 모자란 시간에 이런 관리 이슈로 에너지를 뺏길 수 있으니, 되도록 사회복무요원 관리 업무는 맡지 않는 게 상책임
3. 회계 업무는 기회가 되면 무조건 배우기
규모가 큰 기관은 회계 담당자가 따로 있지만, 작은 곳은 회계담당자가 없음. 그리고시설장이나 센터장이 회계 권한을 잘 넘겨주지 않으려 함
하지만 만약 배울 기회가 온다면 무조건 배워두는 게 좋음 회계를 알면 프로그램을 기획할 때 예산 짜기도 훨씬 수월하고, 나중에 이직할 때도 본인만의 강력한 메리트가 됨 배울 수 있는 곳이라면 꼭 배워두셈
4. 실습은 시립, 구립 등 규모가 큰 곳으로
사실 현장에서 실습 기관의 이름이 합격 여부에 절대적인 가점이나 감점이 되지는 않음 하지만 큰 기관으로 가야 실습생에게 정성을 쏟아줄 여유가 있음
작은 시설은 직원들도 자기 업무 하느라 너무 바빠서 실습생을 제대로 봐주지 못하고, 결국 이용자 케어만 하다가 오는 '자원봉사자'와 다름없게 되는 경우가 많음
거리나 시간이 허락한다면 체계적인 교육이 가능한 큰 기관에서 실습하는 것을 추천함
사실 법인 산하 소규모 시설 경력밖에 없기는 하지만 일하다보니 도움이 되었으면 하는 바람으로 작성함.
혹시 궁금하거나 모르는것 있으면 질문하면 알려줄게 ~
모두 건승하기를 ~
4번 같은 경우는 차라리 자원봉사자 하다가 가는게 나음 큰기관 가면 과제폭탄 처맞아서 쌩고생 하는경우가 많음 - dc App
오 그것은 몰랐네
그렇다고 취업쪽으로 밀어주는것도 아니라서 난 그닥이라고 보고있음 - dc App
4번이 절대적인 가점이나 감점이 되지 않는다고 생각하는데 사회초출내기 이력서에서 보여줄수 있는 항목으로 매우 크다. 저 위에 댓글 단 애처럼 과제폭탄 쳐 맞고 생고생하는 경우가 싫어서 쉬운 실습처 찾아가는 애들 또는 본인의 진로도 결정 못했던 애들로 비춰질 수 있다. 면접은 위모, 복장, 태도 등 밖으로 보여지는 것들이 모두 점수화되는데, 너희들의 얇은 이력서에서 실습처가 중요하지 않을거라 생각하면 매우 큰 착각이다.
종복에서 실습했는데 사례관리 나가고 후원현장 나가고 프로포절 쓰고 서류질 열심히 했었음 그러니까 실습지도교수가 다음 학기 실습생들한테 브리핑 해달라고 연락 오더라 별 거 아닌 것처럼 보여도 갓졸업한 무경력 사회초년생이 자소서에 몇 줄 추가할 수 있다는 건 큰 메리트라고 봄
@사갤러3(117.111) 자소서 당연히 잘써야 하고 중요한거 맞지. 근데 초출내기들 자기소개서는 화려한 말빨은 있을지언정 실속있는 내용은 없거든. 그건 경력이 없으니 당연한거고. 경력직들은 자소서 중 업무경력이나 경험에 집중해서 쓰면되고 그걸 확인하는데, 초출내기는 최대한 내가 유능한 인재다를 적어야 하고 다양한 경험이나 활동이 많으면 좋지. 근데 채용현장에서는 1차적으로 자소서 보기도 전에 앞쪽의 스팩에서 걸러지는거다. 학력, 자격증, 경험, 이게 1차에 90%야. 거기에 실습이 들어가 있는거고. 잘생각해라. 꼰대가 괜히 알려주고 있는게 아니다. 채용은 꼰대가 한다.
법인산하 소규모 종복에서 실습했는데 과제 폭탄이었음 케바케임 ㅋㅋ