퇴사시 보통 30일전 통보인데

[익명(221.155)]

개인사정상 어렵고 급하게 퇴사해야하면

30일 안돼도 해줄까?.. 사유는 그냥 개인사정이라고 말해야함

[익명(182.228)]

권고지 의무는 아님 근데 회사에서 좋게 보진 않겠지 사유를 얘기하지 않는 이상

[익명(221.155)]

계약서에 기재되어있으니 법적의무 발생한다고 해서.. 암튼 ㄱㅅ

[익명(112.121)]

이야기 해보면 답 나오것지

[익명(211.106)]

근데 30일이전 퇴사통보에 사유까지 개인사정이요 라고 말한다? 그건 상대방을 무시하는거임 적어도 사유는 알려줘야지 조금이라도 납득이 될듯 사실을 못말할거 같으면 그럴싸한 이유라고 지어서 말하는게 좋을것 같음 기분이 달라지니까

[익명(211.185)]

하 씨 뭐라하지

[익명(125.180)]

사실 안지킨다고 법적의무가 발생하는건 아님 무슨 결근으로 인한 피해보상 어쩌고 저쩌고 하는 사람 많은데 단순 무단결근정도론 피해입증자체가 불가능에 가까움 너같은경우 언제까지 일하겠다 통보까지 한상태면 더욱더 그러함 단 퇴직금 산정시 퇴직일까지 서로 조율안되서 며칠이라도 무단결근처리되면 퇴직금액수 줄어들 가능성은 있음

[익명(211.185)]

감사용