종복 노인일자리 계약직으로 시작해서 종복 정규직으로

[익명(59.6)]

가는 경우가 있기는 함?

[사갤러 1(118.221)]

대부분 계약직 거쳐서 정규직감

[익명(59.6)]

계약직에서 정규 가는건 알지만 노인일자리 전담에서도 가긴 하는구나

[사갤러 2(106.101)]

정규직 티오가 나야 갈수있음

[익명(59.6)]

노인일자리 전담인력에서 가는 경우가 있긴 한가보네

[사갤러 3(115.138)]

@ㅇㅇ(59.6) 있긴한데 드물어서 보통 계약종료가 더 많음...

[사갤러 4(211.36)]

노인일자리 전담인력은 제대로 된 사회복지사 자리가 아님...정규직으로 거의 못간다고 보면 됨

[사갤러 6(61.76)]

반대임. 오히려 계약직에서 정규직 전환되는 사례보면 일자리나 맞돌 같은 계약직 애들인 경우가 많음. 육휴는 정규직 전환 시켜주면 남은 기간 다시 매꿀 사람 뽑아야해서 근무 중에 정규직 시켜주는 경우는 잘 없음.

[사갤러 6(61.76)]

반면, 맞춤이나 일자리는 계속 계약 연장 가능해서 버티면 정규직 제의 들어올 가능성이 있고 나도 사복할 때 일자리하다가 종복 정규직 전환된거임. 기관에서 중요시 생각하는게 기관 시스템에 익숙하냐 아니냐임ㅋ어차피 전담인력도 대부분 복지사 자격증 가졌거나 심지어 1급인데 경력 쌓을려고 오는 케이스라

[사갤러 7(118.235)]

이거맞음 잘없음

[사갤러 5(211.48)]

나 종복다닐때 종복 계약직으론 오던데