저는 노인주간보호센터 부센터장이며 저희센터는 신설된지 반년이 안된 센터입니다 따라세 센터오픈전에 사전조사하며 여러센터를
방문해서 보였던 문제점들에 근거하여 걸러야하는 주간보호센터를 알려드리고자 합니다

공익이 있는 센터
-걸러야합니다 모든 장기요양기관은 입소자 당 필수인력 가산을 받습니다 입소어르신이 많아서 복지사만으로 케어가 안된다? 복지사를 더 뽑으면 가산점도 받고 업무의 효율도 늡니다
따라서 공익을 쓰는 센터는 인건비 감소가 더급해서 재정난에 허덕이는 곳일 가능성이 높습니다

정장을 강요하는 센터
-복지사 본연의 복지업무보다 당장 입소자 유치가 필요해서 영업에 몰빵하라고 영업보낼 가능성이 높습니다 노인주간보호센터의 복지사는
프로그램 하랴 어르신들 놀아드리느라 활동이 많기때문에 복장에 대해서는 매우 프리한 편입니다 입소자 유치가 안되면 존나 짜증나게 굴수 있습니다.

요양보호사가 직급이 있는 센터&목소리가 큰 센터
-입소어르신 30인 이하 규모의 센터 이야기 입니다 보통 이런센터는 오픈한지 얼마 안되어서 여자요양보호사도 비교적 신규로 채용합니다(젊은 아줌마보호사)
당연히 초짜배기고 보호사가 해야할 케어, 똥받이, 남자어르신 대소변 케어 안하려듭니다 그 좀만한 센터에서 요양보호팀장 이런 직급달고있으면
복지사들은 보호사들이랑 더럽게 부딪힙니다 저는 현재 부센터장인데도 아줌마들이 질이 잘못들어서 큰소리 탕탕쳐대서 밑에 복지사애들이 많이 괴로워하는중

복지쪽 경력없는 여센터장
-대게 어린이집 원장이나 학습지 사장출신들이 많습니다 실무에 어두운 시설장입니다 이런곳은 서류부분이 개판일 경우가 다분합니다