우리나라의 중소기업 평균 vs 사회복지사 평균



1.급여



viewimage.php?id=3eb2d32fe4de2fa362b9d7a713&no=24b0d769e1d32ca73dec8efa11d02831b210072811d995369f4ff39c9dd64d83c2d69b8d5269cca07dc2aab8ba6f5e970ad920e454fe870e6c7265564c185832f407006b50f9fb0612

통계적으로 봤을 때 9급 공무원 평균에 비해 중소기업 평균이 급여가 더 높음.


즉, 9급 공무원보다 잘버는 중소기업 직원들이 꽤 많이 존재함.


하지만 사회복지사는?


사회복지사는 대부분 그 지역 9급 공무원보다 급여가 낮음


높아봐야 종합복지관급 급여인데


종합복지관도 그 지역 9급보다 급여 낮음 (기본급은 비슷해도 수당차이 심함, 진급도 9급은 6급까지 100%인데 종복은 확정이 아님)


그나마 4대공단이 탈출구인데 사회복지사 평균은 4대공단 못감 ㅋㅋㅋ  소수의 사람들만 겨우 탈출하지 ㅇㅇ


그리고 하나 더 추가하면 몇몇 복지사들은 


표에서 하위 25% 중소보다 급여 낮은 사람들도 존재함 ㅇㅇ


중소 승! 


2. 안정성


안정성은 중소나 복지관이나 불안정적임


사회복지사는 민간인 신분이라 기관 상황에 따라서 호봉 낮추기, 짜르기등 아직도 존재함


중소도 불안정적인건 비슷한거 같다.


무승부


3. 취업하기 위한 노력


중소기업이나 복지사나 스펙은 비슷함


중소기업은 컴활, 전산회계 등등 자격증 스펙이고


사복도 사회복지사 자격증 제외하면 컴활, 운전면허 정도만 봄


근데 큰 차이가 있음


중소는 대학 안나와도 됨


대학 안나왔으니 대학등록금 + 대학생활비 + 2~4년 먼저 사회진입으로 인한 경제적이득이 있음


그리고 경제적 이득이 없다고 해도 그 시간에 놀기라도 했으니 


중소 승!


4. 꼰대력(직장문화)


중소나 사회복지나 꼰대력 오짐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ


중소 - 남초집단(대부분)

사회복지사 - 여초집단


남자입장에선 여초집단이 진짜 씨발 개좆같은 부분 많음

근데? 여성입장에서는 중소가면 개좆같은 부분이 많을꺼임


남성인 경우는 중소가 더 직장생활하기 편하고

여성인 경우는 사복집단이 더 나을수도 있음 


무승부


5. 상급기관 존재여부


상급기관이 감찰이나 점검오는 것도 직장생활에서 존나 중요 함. 

예시로 군대에서 군인들이 사단장 올때 개지랄 떠는 거 알지?

사단장급까지 안가도 됨 그냥 대대장급만 와도 개지랄 떨음 ㅇㅇ


그거 은근히 스트레스임 ㅇㅇ


중소기업은 상급기관이 없는 경우가 많고 

대부분 자체적으로 회계나 경영평가를 함.

중소랑 대기업은 협력업체인 경우는 많아도 산하기관인 곳은 소수기 때문에

회계나 경영평가, 감찰을 위해서 대기업이 중소를 털러오거나 그러지 않음...

대기업에서 와도 계약건 때문에 오는 경우 임, 그 계약건에 따라 서류 만들어서 주면 됨 ㅇㅇ

 

사회복지기관은 대부분 그 지역 9출 공무원이나 상급 기관에서 감찰이 들어 옴

감찰 올때 사회복지 직원들 ㅈㄴ 고생하면서 자료 만들고, 고생함

기관장은 기관장 대로 버선발로 나와서 공무원들에게 허리숙이고 오셨습니까 함

갑과 을임 ㅋㅋㅋ

급여, 사회적 위치 등등 평생 변하지 않음


사회복지사가 같은 호봉에서 그 지역의 9급 공무원보다 급여 더 많이 받을 수 있나? 

사회복지사가 그 지역 9급 공무원보다 사회적 위치가 더 높아질 수 있나?

진지하게 "평생" 그럴일 없다고 봄


중소 승!



결론

5전 3승 2무로 중소 승

무패로 중소 승!

중소 평균 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 사회복지사 평균 


사회복지사들은 길가다 중소기업 직원 만나면 절하고 들어가야함 ㅇㅇ

공무원 보면 대가리 박아야하고 

4대공단 직원 보면 신처럼 봐야지 ㅇㅇ 


그니까 

사회복지쪽에서 잘 살고 싶으면

공부 습관이 있으면, 최소 공무원 정도는 해야되고  

머리가 좋으면 공단급 가야함 ㅇㅇ