교육나온김에 문득 생각나서씀

현재 복지관 10년차고 이후 쓰는말은 믿거나 말거나

1. 정년은 의미가없다.
어차피  진급못하고 유배발령, 부당한(?) 업무분장과 인사배치, 고의로 면박주기 등으로 인해 보통 못버팀. 괴롭힘법이고 노동법이고 나발이고 작정하고 말려죽이기 시작하면 어떻게든함. 나있는대도 한때 그랬음.

법인이 크면 안전하다하는데 관장바뀔때마다 또는 법인 바뀔때마다 종사자들은 그냥 파리목숨임. 그냥 업무적 역량보다 정치력 높은 사람이 남을 수 밖에없음.

최근 시에서 재단에서 운영하다 종교법인으로 바뀐데 봤는데 그 법인사람들로 물갈이되는게 자연스런 수순마냥 바뀌는중..관장 부장 의미없다. 지 살길 미리 준비해야함.

2. 년차 쌓일수록 준비해야할건 2가지다.
하나는 인맥, 하나는 이직준비..
왜냐 그냥 각 지역별 협회같은 채용공고만봐도 경력직은 거의 없음. 있어도 거진 내정자임. 그렇다는건 짬먹을수록 호봉괴물밖에 안되니 쌩으로 이직하는건 힘듬. 그러니 인맥이라도 잘 쌓아두던지해야지 뭐..

이직준비는 공기업이나 재단이나 좀 안정적인데 가라는거임. 어차피 한기관에서 종신도어렵고 과장급부터 TO가 현저하게 줄어들어서 15년차 평사복, 팀장나오는거 주변에 몇몇있음. 눈귀닫고 존버하던지 이직하던지는 자기역량일듯

3. 살아남는 놈만 살아남는 시스템
이게 뭔소리냐? 다른 사기업은 안그러냐? 하는데 맞는말임. 근데 여기는 이상하리만큼 카르텔이 심함. 지금 위에 꼰대들은 일잘하는 고년차들 사실 필요없음. 왜냐면 젊고 똑똑한 신입들 즐비한데 뭐ㅋㅋ 고로 말잘듣고 소위 자기 라인인 사람들만 끌고가는 시스템이 심함. 여기 사복갤에도 유독 내정자 얘기많이 나오듯이 좁은 TO에서도 경력직들은 더 말할게없음. 그래서 30~40대 종사하다 퇴사하면 센터나 생재나 가던지 탈사복하는거임.

왜 굳이 미래가 없냐하는건 그냥 채용시장만봐도 답나옴. 전문직이라지만 전문직이 아니기에 경력채용이 필요가없음. 그만큼 순환도안되고 고인물에 못끼면 도태되는 시장이기 때문임. 이거는 내가봤을땐 지역불문이다본다.

젊을때 좋은데갈수있으면가고 자기가 라인이나 연줄이 좋으면 여기만큼 편하고 좋게 일할수 있는데가 없기도함

폰으로 주저리주저리 쓰다보니 두서가없는데 그냥 그런갑다하고 보셈

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