여러 자격증을 취득해서 지원서에 써내도 와 이사람 역량이 좋으니 꼭뽑아야겠다 라고 생각하는게아니라 그냥 ㅇ_ㅇ 반응임, 즉 다다익선 마인드임. 없으면말고 있으면 ㅇㅇ좋아
한예로 니가 사복1급 직상사1급 사조사2급 청상사3급 보육2급 컴활1급 전산회계1급 전산세무2급 몇년간 존나 노력해서 취득후 복지관에 지원했다치자. 이사람이 복지관에 최적화된 자격이라 무조건뽑냐? ㄴㄴ 그냥 업무자체가 단순반복작업이라 자격은 애초에 넘과해서 필요가없고 복지관 연관 경력이 있냐 없냐를 우선시함. 자격은 사복1급 운전면허 이거두개면타협임. 복지관근무해본 게이라면 다들알겠지만 타자좀치고 컨톨브이만 잘하면됨.

근데 더 ㅈ같은게 신입은 가르쳐노면 튄다라는 인식이 박혀서 기관은 경력자를 원하는데 지자체 인건비는 3호봉이내 뽑으라고함. 그래서 이게 구조적으로 완전 ㅈ같이 되있는거임.

능력있는 신입지원자도 ㅈ같고 경력자도 ㅈ같고 이직할때도 ㅈ같고 학은제 출신도 오갈대없어 똥닦는 생재가면 받아주니 거기로 다몰리는 상황ㅋㅋㅋ그니까 전문성은 개나줘버리고 발전이 될수가없고 스스로 자기개발 노력도 할필요가 없게끔 구조를 만들어놓고 사복협회에선 게속 처우개선을 바라고있으니 존나날로먹는거지ㅋㅋㅋ 솔직 지금 가이드라인 급여수준도 많은편인데 2급한테는 최저임금줘도 할말없제

좃소다니는 내친구랑 얘기하다가 얼탱이가없었던게 업무랑 연관도없는 지게차, 굴삭기, 전산회계, 산업안전관리자 등 국가자격 취득할때마다 자격수당이라고해서 5만원부터 20만원까지 준다더라. 그얘기들었을때 말단부터 팀장까지 존나노력하면 나중에 연봉협상도 가능해서 이직할때도 편하고 오히려 딜을 제시할수있으니 노력한만큼 가치를받음.  거기다 청년지원금 주는곳에서 일하면 사복이랑 비교자체가 안되는거고

근데 사복에선 1급 2급 차이없고 자격증 10개를 따도 수당 단1도없음. 인건비가 보조금이라 청년수당도 못받음. 그 열악하다는 조리사도 자격증 수당10만원 주는곳도 있는데 사복은 처우개선명목으로 시도에서 전체 5만원뿌리니 누가노력하냐? 개나소나 다따는 자격증한두개로 시간만때워도 알아서 호봉올라가고 공짜돈주는데 능력없는 노친네들 바퀴벌레들 쳐나가지도않아 세금낭비로 매번 인력뽑을때마다 호봉제한걸지. 그렇다고 업무가 효율적이냐? 노친네들 보수문화땜에 좃망..군대도 변하는데 사복은 언제 변화될지 감도안잡힘 지금 2030세대가 존나불쌍한세대다ㅜㅜ