공식 6호 공무원, 대기업 삼성, 현대, 엘지는 사원급 매월10일 지급이 의무다.
상여 / 성과는 매월 15일이 정규직 규정이다.
일본도 마찬가지다.
아는척 하지마라 병신아
단 한사람의 전설적 회계 경영인이 통합한거다.
미국, 한국, 중국, 영국 전 세계 초대형 금융 대기업 들 전부다 매월 10일로 통합한 전설의 인물이 있다.
30일, 31 일 마감 기준일로 잡고 너희 잘 못 된 월급 지급 계산 파악이 매월 10일 부터 12일 회계정산 하고 이후 매월 13일 ~ 15일 추가 정산 한다.
니가 정규직 안된게 30일 31일로 우겨댔을 가능성에 나는 니 손목건다.
대기업 근처도 못 가봤단 뜻이고
군에서도 상여성과 줄 필요 없는 새끼여서 말일날 급여줬을 거고
기재부 6급 공부도 못 해봤을 거다.
그래서 마크사는 너에게 특전장비를 팔지 않는것
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아이피 바뀜?
매월 10일 지급 모르면 상여줄 필요없는 단순 하청직이지.
대기업 기준의 말일 정산 연봉 협상 조차 못 해봤다는거 아냐. 매월 말일에 받는 기준의 연봉 분기별로 말일에 받는 녹봉 기준의 연봉 6개월 반기별로 성과 상여 포함된 녹봉 기준의 연봉 연말 어음으로 통합되는 호봉과 녹봉의 통합기준 연봉
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다 모르면 사짜 병신임 과장인데 녹봉 연말 최종지급으로 안받으면 장기 정규직 아니란 뜻임. 아예 2년~ 5년씩 걸고 대기업 과장 들어가는데 말일 개념이 월별에서 못 벗어나면 병신이지. 상여/성과 호봉 까지 겹처서 퍼센트테이지 합칠줄 모르는 거지
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