여기에 올라오기는 했는데 기타수당 5백만원 등 안 맞는 부분이 있어서
내가 현실에 맞게 수정해봤음
교직은 여초라서 여자를 기준으로 하고 과목별로 합격나이가 다르기 때문에 평균적으로 3수해서 붙었을때의 기준으로 설정함
복지포인트도 지역마다 조금씩 다른데 신규 100만원인 지역이 많아서 100만원으로 했음
신규때는 1,2월 월급이 없지만 연봉이기 때문에 1,2월 월급 추가해서 계산했고
결혼은 33살에 하고 아이는 한 명 출산으로 가정했음
성과급은 대부분 많이 받는 A등급 기준, 초근 0시간 기준
근3이상
1년차는 성과급 빼고 복포도 연봉에집어넣는건쫌..
사기업 직원도 신입연봉에 성과급, 복지포인트도 넣어서 크게 상관없다고 봐
그게아니라 1년차에 성과급이안나온다니까
그런 식이면 하이닉스 신입도 연봉 1억 안 돼. 하이닉스 26년 신입이 성과급을 27년 1~2월에 받으니 하이닉스 계약연봉이 5500만원이라고 하면 하이닉스 신입연봉은 5500만원인거임
복포 연봉에 왜 안 집어 넣음 ...? 다른 회사는 넣다 못 해 원천에 넣어서 세금까지 내는데
그리고 성과급은 1년차 연봉에 넣는게 맞아. 왜냐면 퇴직년도에도 성과급이 나오거든. 일반 직장이랑 다르게 교직은 3월부터 시작이라 4월에 성과가 나올 뿐인 거고 ㅇㅇ
45살 되면 담임 안해?
40대 중반부터 부장을 많이 해서 45살부터 부장수당을 집어넣은거임. 61살부터는 부장을 안해서 비담임으로 했고.
@글쓴 임갤러(27.35) 그럼 담임 하면서 부장 하면 돈 더 받는거야?
담임하면서 학년부장하면 담임수당하고 부장수당을 같이 받아서 월 35만원씩 받음
정액급식비는 일부제외해야하는거아니냐? 급식비로 일부사용될텐데
세전이니까 포함시키는거
혹시 세후로는 보통 얼마나 받지? 연금에 최대한 덜 넣는다고 했을 때 11호봉때? - dc App
평달은 초근 없으면 그냥 기본급만큼 세후로 나온다고 보면 됨 ㅇㅇ 그리고 정근하고 명절하고 성과급이 나오늨 거고
연금은 급여 9%만큼 강제로 떼가는건데 덜넣는 선택지가 어딨냐 임마
조졌네 ㄹㅇ