충분한 휴식과 근무의 벨런스로 여유롭고 피곤하지 않게 변했으면 좋겠다... 진짜..
이건 그냥 사회분위기로 만들어야한다.. 이제 다 자동화로 갈아타는 시기에 옛날 마냥 꼰대같은 근무제를 유지할 필요가 있을까??
함께 알아보자...
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월급은 풀타임 본봉 기준에 절반
오전 타임 : 오전 9시 ~ 오후 2시 (점심 시간 12시~ 1시) (4시간 근무)
오후 타임 : 오후 2시 ~ 오후 8시 (저녁 시간 5시~ 6시) (4시간 근무)
=> 비교적 수입이 안정적이 않은 예술활동을 하는 사람들에게 좋은 제도
오전,오후 선택하여 작지만 안정적은 수입이 생기고 남은 시간에 본업도 할 수 있다.
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2.유연한 출근시간과 근로 (시행하는 곳은 있지만 이렇게 극단적으로 선택 못함, 보통 9,10시 출근 2개밖에 없음)
풀타임 8시간
출근 시간: 오전 6~10시 사이까지 알아서 출근하고 8시간을 채우면 퇴근 가능 (점심시간 제외)
오전 6시 출근 -> 오후 3시 퇴근
오전 7시 출근 -> 오후 4시 퇴근
오전 8시 출근 -> 오후 5시 퇴근
오전 9시 출근 -> 오후 6시 퇴근
오전 10시 출근 -> 오후 7시 퇴근
=> 사람의 생체리듬은 제 각각이라 이를 고려하여 최소 오전 6시부터 최대 오전 10시까지 본인의 컨디션에 따라 출근 할 수 있게 한다.
전날 회식을 한 사람이라면 최대한 늦은 시간인 10시에 출근할 수 있고, 잠이 빨리 깨는 타입이라면 오전 6시에 나와서 근무하여 일찍 퇴근할 수 있게한다.
아무튼 도입해서 나쁠 것은 없고 지금도 마음만 먹으면 충분히 시행가능할 것이라고 본다.
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3.주 3일 휴일제 (지금도 시행하는 곳이 있다고는 하나 손에 꼽을 정도다)
풀타임 8시간
월~금요일 선택 휴무
사내에 부서별 조별로 나눠서 돌아가며 월~금 사이 하루를 선택하여 비번(휴무)한다.
(최종적으로 전 부서의 직원이 주 3일을 쉴 수 있게 한다)
1. 월토일 . 화토일
2. 수토일 . 목토일
3. 금토일
=> 7일에 비해 휴일 2일은 너무 짧다, 그리고 직장인들은 아프면 반차,연차 등을 써서 갈 수 밖에 없는 열악함도 있으며, 개인 여가시간 또한 없다
그래서 평일에 휴무를 한 번 더 부여함으로써, 그 시간에 병원,장거리,여가활동에 여유를 주는 것이다.
개인적으로 3:4는 못 되더라도 4:3은 되어야한다고 본다. 5일 일하고 2일 쉬는건 비율도 안맞고 할 수 있는 것도 없다, 적어도 4:3은 되어야한다.
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4.4조 2교대 (지금도 아주 극소수의 복지 좋은 기업들만이 시행 중임)
< 조는 4이상 교대는 고정> => 교대는 고정된체, 조가 늘어나면 늘어날 수록 휴무일이 늘어나는 원리
주야비휴 식으로, 4개의 조를 하루 2번식 교대하여 최종적으로 2번 출근 2번 휴무로 사이클이 돌아감
EX 6조 2교대 (시행중인 곳 없지만, 자동화로 인하여 복지가 좋아지면 근미래에 가능할 지도 모름)
1년 기준으로 주간근무와 야간근무가 바뀐다
1,3조: 1년간 주간조 (근무시간: 09시 ~ 21시)
2,4,5,6 조: 1년간 야간조 (근무시간 21~ 09시)
주간
1조 주주휴휴
3조 휴휴주주
야간
2조 야휴휴휴
4조 휴야휴휴
5조 휴휴야휴
6조 휴휴휴야
=>업무 특성상 24시간 을 유지해야하는 기관이라면 교대근무제를 도입하면 되는데 교대는 고정시키고 최소한 4조이상의 근무편성이 이루워져야한다.
현재는 3조 2교대가 주를 이루고 있고 엄청 열악하면 맞교대까지 있다. 맞교대, 3조 2교대 든 둘 다 몸 다 망가진다. 특히 야간 근무와 불규칙적인 수면이
답이 없다. 두 근무 방식도 충분한 휴식을 취할 수 있는 형태는 아니다.
그러므로 4조(이상) 2교대(고정)이 제일 적절하다 주야비휴의 형태로 2출근 2휴식이라면 불규칙적인 휴식이여도 충분히 피로를 풀 수 있는 시간이 생긴다.
더 상위 호환이라면 6조 2교대 등이 있겠지만 아직 시행중인 곳도 없다. 애초부터 4조 2교대도 손에 꼽을 정도로 찾기 힘들다.
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5.근무 할당제 (손에 꼽힐정도로 시행하는 곳이 있음)
1인당 일정한 업무량이 주어지고, 그것을 끝낸다면 나머지 시간은 어떻게 보내도 상관없다
(업무량은 보통 한달 기준으로 정해진다.)
제일 합리적인 근무형태이며, 워라벨 최상위의 근무형태라고 불려진다.
업무량은 한달마다 비시즌,시즌기간에 나뉘지만 직급과 관계없이 일정분량의 업무를 처리해야하며, 그 외에는 본인이 놀든 공부를 더 하든 상관없다.
업무만 끝낸다면 출근을 하지 않아도 상관없다.
업무를 빨리 끝낸다고해서 추가로 업무를 더 내주거나 하는 일이 없으며, 정상적으로 시행하는 곳이라면 보통 출근안하고 집에서 대기한다.
말 그대로 할일하면 놀게 해준다는 최상위 근무제 끝판왕이라고 부른다.
보통 이러한 근무형태의 회사가 있다면 보통 한달치 업무를 일주일만에 전부 끝내버리고
나머지 3~4주는 그냥 집에서 놀거나 여가활동을 보낸다고한다.
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6.기본소득제
자국민을 대상으로 월마다 무상으로 일정 생계유지비를 지원한다.
연구기관의 조사결과 내년부터 전국민을 상대로 월 30만(연 360만)을 지원할 수 있는 제정이 된다고한다. (증세없이)
최소 월 30만부터 시작해서 2035년까지 최대 월 65만까지 증세없이 기본소득 지급이 가능하다고 한다.
하지만 대부분의 여론은 기본소득에 부정적이며 아직 논할 단계가 아니라고 생각한다.
(논한다고해도 아주 가볍게 보고 넘기는 검토식으로만 한다)
솔직히 국가에서 무상으로 안정적인 소득을 지원해주는 것만큼 좋은것은 없을 것이다.
빠르면 2021년부터 늦으면 2035년정도까지, 시행을 기대해볼 "수도" 있는 제도이다.
등등
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아무튼 시간이 갈 수 록 자동화 기술을 좋아지고, 사람은 일에 시달려 사는 것이아닌 여가생활도 하며 정말로 하고싶은 일도 같이 병행하면서 여유러운 삶을
지향하는 분위기로 넘어가고 있다. 근무자에게 좀 더 휴식과 여유를 챙겨줘서 질 좋은 근무 환경을 조성할 필요가 있다.
내가 제시한 이러한 휴식도 충분히 주고 일도 하는 워크&벨런스가 당연시되는 대한민국이 되었으면 좋겠다.
솔직히 말하자면 기본소득은 지금당장 무리지만 A~E 타입의 근무환경은 지금도 조금만 신경쓰면 충분히 시행가능한 제도이다.
(6조 2교대 제외, 때문에 근미래에 충분히 기대해볼 수 있는 근무조건으로 부상하길 바란다.)
틀딱꼰대 마인드를 버리고, 좀 더 여유있고 더 행복한 한국이 되기를.
정성추 - dc App
쭉 읽어봤는데 얘 산수못함 ㅋㅋ
실제 적용사례를 들고와서 쓴건데 뭐 잘못된게 있나보네? 내 뇌피셜 쓴게 아니고 적용한 사례 찾고 옮겨 쓴거임 ㅇㅇ 물론 6조 2교대, 기본소득은, 6,7,8 시 출근은 아님, 잘못된게 있다면 비꼬지만 말고 정확한 지적바람