2025년이면 AGI 라고 불리기 충분한, 거의 모든 분야에서 인간이랑 대등하거나 그 이상인 수준으로 AI 가 발전할거임
그리고 AI 를 업무에 도입하는건 이미 연구 중이고 아무리 사회의 변화가 기술의 변화보다 느리다고 해도 선진국이면 7년 정도면 경제적으로 유의미한 변화가 오는데 충분함. 스마트폰 보급도 그 정도 걸렸고.
2015년만 되어도 한국인들 대부분이 스마트폰 가지고 다니는게 보통이고 아닌 사람이 특이했으며 지금은 스마트폰이 없으면 일상생활이 어려울 지경이잖아
산업도 2030년 되면 대부분이 AI 로 대체되고 이것도 저것도 다 AI 가 할 수 있는데 안 바꾸는게 이상한 지경으로 될거임
그리고 이 시점에는 이미 엄청난 고용 축소로 빨리 기본소득이건 뭐건 법 안 바꾸면 다 같이 죽겠다하는게 실감이 올거임
그래서 그 때 법률이랑 제도를 뜯어고치는 나라는 살거고 아닌 나라는 망할거임
그 다음의 2030년대의 세계는 솔직히 예측하기 어려움. 커즈와일은 컴퓨터 1대가 전인류의 지능을 넘는 지점을 이후를 예측할 수 없으니 특이점이라고 했는데
선진국 인구의 대부분을 백수를 만들 정도, 모든 분야에서 인간보다 약간만 뛰어난 AI 만 해도 그 이후 사회는 예측이 안되지.
인류가 10의 한계에 갇혀 살았는데 그걸 근본적으로 바꾸는데에도 11이면 되지, 100씩 필요하지 않단 것임
요즘은 옛날이랑 달라서 사회변화가 막 5년 7년 걸릴것 같지도 않음 2년이면 충분할듯 - dc App
직장일 해봐 의외로 그런거 샥샥 못 바꾼다
이미 직장생활하고 있다.그래서 느끼는거다 - dc App
직장에서 사람 하나 갑자기 그만둬도 응 이제 필요없어~ 시전 가능함?
사회를 감정으로만 생각하네.기업은 효율성과 이익을 따지는곳임 필요이상으로 효율이 떨어지거나 지출이 많이 나가면 당연히 짤리는거고 이미 우리 회사 생산직들 반은 나가게 됐음 요번에 생산로봇 적용해서 반이상은 효율이 없어졌거든 너의 생각대로 사회는 하나하나 다 감정 맞춰주면서 살아가지 않음.특히 기업에서는 - dc App
한국은 근로기준법 때문에 해고 통보해도 1개월분 급여를 예고비로 줘야하고 그렇게 줘도 정당성을 따지는 어중간한 판단기준으로 사실상 분쟁에 휘말려서 귀찮아지기 때문에 울며 겨자먹기로 사원들 끌고 가지 않음? 미국은 정당성 같은거 안 따지고 퇴직금만 지급해도 되서 해고가 상대적으로 자유로운 것이고. 빠른 기술이나 상품 개발은 몰라도 고용적 측면에서 빠른 변화를 불러올 수 있을까?
생산직은 그런가봐? 난 화이트칼라 얘기하는 중이라서
ㅇㅇ회사에서 장기적으로 볼때 효율이 좋은 로봇을 택하고 남은인원 급여 싹다주고 내보냈음 화이트컬러라고 다를것 같지는 않음.특히 아마존은 요번에 사무직들 만팔천명 해고 된거고 님이 생각하는것처럼 그러지 않음.물론 내 생각이 틀릴수도 있겠지만 사회가 돌아가는 상황보면 기업들이 바보는 아니라는점임 - dc App
그렇게 최전선 기술 바로 도입해서 물갈이 가능한 업종도 한정되어 있고 회사는 더 한정되어 있다. 왜 아냐면 내가 그런 회사들 상담하고 분석해주는 일이라 그래.
한국은 그런 기술 도입도 미국보다 느려. GDP 가 왜 2만 달러나 차이나겠냐?
그래 - dc App
chatgpt알려지고 지금까지의 변화 생각하면 더 빨리 올듯 - dc App
기본소득 도입도 다음 선거 때 누가 공약으로 들고와서 걔가 당선되던가 해야 도입되는거라 딜레이가 5년 이하가 될 순 없어