관리직 업무 분장은 고위층들끼리 알아서 하라고 하고,

5급, 6급 이하 중하위직에 대한 업무 분장 및 인사권에 대한걸 말하는거임.


업무 분장 권한 = 부서장 및 팀원 횡포


이거 니들 이슈화 시켜야 함

업무 분장 권한을 객관적으로 공평하게

적당량을 나눌수 있는 컴퓨터 시스템과 그에 따른 직무급 도입


이거 주장해야됨

업무를 단위 별로 쪼개서 평가하고,

그에 따른 임금 책정 시스템 = 즉, 직무급 준비


평생 직무급 미루다가

이번 자살 사태의 당사자가 또 누가 될지 모름,

정치질로 언제까지 버틸거 같냐?


컴퓨터 시대다


부서장의 업무 분장 권한 폐지시키고,

업무분장은 컴퓨터 시스템 , 빅데이터 분석, 직무(세부 업무 단위) 분석으로

업무 분장은 사람이 못하게 하고,

컴퓨터가 수학 공식에 의해서 업무 분배하게 시스템 도입해야 됨.


좀더 크게 보면,

업무 분장 뿐만 아니라,

중하위직 인사권도 인간 관리자로부터 박탈시키고,

중하위직 인사권도 컴퓨터 시스템이 수학 공식에 의해서 인사권 컴퓨터가 행사하도록 해야 됨

(인사 이동, 평가, 배치, 업무 분석 등등 모두 현재 컴퓨터 인간보다 훨씬 잘 함.

대기업은 이미 이렇게 상당부분 하고 있음. 안된다는거 다 핑계임. 하기 싫은거 뿐임.

업무 분장 권한 및 인사권 횡포 부리고 싶으니까 핑계 부리는거 뿐임.)