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https://x.com/NandoDF/status/1862808895720239349

만약 당신이 남자친구가 당신이 떠나면 때리겠다고 위협하는 관계에 있다면 어떻게 하시겠습니까? 

(1) 남아서 관계를 개선하려 노력한다, 

(2) 떠나고 그에 따른 결과를 감수한다, 

(3) 문제를 알린다?

이것이 현재 영국과 유럽에서 빅테크와 AI를 위해 일하는 대부분의 과학자와 엔지니어들이 처한 상황입니다.

특히 구글 딥마인드는 이 문제에 심각합니다. 그들은 승진을 앞둔 연구자들에게 6개월의 경쟁 금지 조항, 1년의 인력 빼가기 금지, 6개월의 통지 기간(가든 리브)을 서명하도록 강요하고 있습니다. 이는 그들이 자신의 직원들을 신뢰하지 않으며 경쟁을 억제하기 위해 무엇이든 할 것임을 명확히 보여줍니다. 떠나는 연구자들은 이에 따를 수밖에 없었습니다.

아이러니하게도 그들은 캘리포니아 본사에서는 이를 시행할 수 없습니다. 경영진은 그것을 믿지 않습니다. 그들은 우리의 법을 그들의 이익을 위해 악용하고 있습니다.

동료와 친구들(@icmlconf, @NeurIPSConf, @theinformation). 이러한 계약에 서명하지 마세요. 그들은 여러분에게 그것을 강요할 수 없습니다. 우리 엔지니어와 AI 인재들이 없다면, 그들의 주/식은 무가치합니다. 그들이 여러분을 남용하지 못하도록 하세요. 이는 제 팀에 합류하는 사람들에게도 해당되며, 연구와 일할 자유에 대한 이러한 제한에 서명하지 마세요.

구글 딥마인드에는 훌륭한 사람들과 제가 존경하는 매우 소중한 친구들이 있지만, 구글의 이러한 관행은 불법이어야 합니다. 다른 기업들에도 불법이어야 하며, 이는 AI 연구와 발전을 저해하기 때문입니다. 또한 이는 비참한 일입니다. 구글 딥마인드는 더 잘할 수 있습니다. 올바른 일을 하고 우리를 자랑스럽게 만들어 주세요.

유럽 연합의 @vestager는 이 문제에 대해 조치를 취해야 합니다. 이는 불법이어야 하며, 유럽에서 경쟁을 억제하려는 기업들은 처벌받아야 합니다.