신입 뽑고 업어키우는데 몇 년 걸릴건데

전체적으로 그정도 시간을 들여 키워내기에는 리스크가 있다고 판단한게 아닐까?


한국 IMF 전 후

혹은 신입사원 키워서 회사 기둥으로 만든다는 문화의 대표주자인 일본 조차도

요즘 리스크 감당 안되는지라 고용 유연성 (나쁘게 말하면 쉽게 자름) 높아지는 추세라던데

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