1. 회사가 특이점을 더 잘이해하는 사람을 뽑아서 생산성 이득 강화
2. 특이점에 대비하는 인재를 뽑아서 유지가능
3. 특갤러 특유의 사상과 아이디어가 회사를 키움
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형상관리 안한건 회사책임이지
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