[일반] 요즘 개발자들 분위기 어떠냐 대체될 움직임 있음?

[익명(demdem5533)]

솔직히 내가 사장이여도 인원감축하고 지피티 싸개들 몇명만 남길거 같은데

[ailover(photo7512)]

이미 대체중임. 내 친구도 이직 준비 4o시절부터 하더라

[익명(criteria8458)]

다른분야로 이직해?

[익명(demdem5533)]

와 ㅅㅂ 그런경우 어카냐 대학원 가냐

[ㅇㅇ 1(122.36)]

충격이네..

[제프리힌튼(faucet7834)]

[익명(awful1887)]

아직 AI 때문에 대체당하는 경우는 못 들어봄 근데 회사에서 gpt 쓰라고는 함

[익명(221.167)]

우린 신입 안뽑는중. 내가 웹쪽인데 웹개발은 단순노가다성 코딩은 다 신입시켰거든? 근데 이제 ai딸깍이면 되서 신입 안뽑더라

[ㅇㅇ 3(1.254)]

아직 따로 대체 당하는 경우는 나도 딱히 들어보지 못했음. 생산성 자체는 확실히 높아진 편이라 신입은 잘 안 뽑는 듯. 하지만 아직 한계가 명확해서 대체되려면 시간이 꽤 걸릴 듯.

[ㅇㅇ 2(221.152)]

원래 개발자 12명이었는데 현재 7명으로 줄임. 마지막 남은 인원도 전부 줄이고(연봉 5천~1억이상), 정규직 4천 1명에 비정규직 1명 채용할 계획 갖고 C레벨 끼리 대화 중인데 어떻게 통보해야할지 고민중. 비즈니스 모델 흔들릴까봐 2년 동안 미뤘는데 올해 말까지 제일 오래다닌 팀장 빼고 정리할 생각이고 팀장도 연봉 안낮춰지면 이직 권고할 예정. 다른 회사들도 그런지 모르겠는데 타팀에서 연봉 및 근무 형평성 문제제기가 심한 편이라 결국 급여체계를 싹 다시 짜야할듯, 그래서 기존 인원도 그냥 유지하기가 어려운 사정이 있음. 개발이 주업인 회사는 아님.

[ㅇㅇ 2(221.152)]

단순 내근직 및 개발인력은 인원 전부 줄이면서 외부서비스로 갈아타고, AI 에이전트랑 llm 모델 개선 추이 봐서 비즈니스모델 자체를 수정할 생각. 단순히 연봉 문제가 아니라 AI 때문에 특성 부서의 정체가 너무 심해지고 있음. 더이상 앞을 보고 일을 안한다고 해야하나. 현재 형태의 고용을 유지하면 회사 망할게 눈에 보임.

[익명(211.236)]

우리회사 개발자 50명 정도였는데 지금 24명까지 줄였음