미국은 스카웃돼서 이직하는 게 완전 자연스러운 나라임.


근데 지금 난리났다고 알려진 OAI 상황은 어떠냐?


OAI 핵심 인재들이 다른 회사로 스카웃돼서 난리 났다고 하는데,

사실 미국 현지 분위기는 그렇게 난리까지는 아님.


오히려 "오 축하한다~ 잘됐네~" 이런 분위기임.


OAI 입장에선 핵심 인재들이 빠져나가니까

관리 차원에서 좀 난감한 정도인거다.


미국 문화 전체로 보면 이건 그냥 시장경제 그 자체임.

상대 기업이 더 많은 돈을 주고 데려가는 걸 누가 뭐라 하겠냐?


그게 싫으면 더 많은 돈을 주면 되는 거임.


미국은 원래 스카웃돼서 회사 옮기면 그걸 오히려 축하해주고

아무렇지 않게 생각하는 문화임.


하루아침에 이메일로 해고 통보 받고,

회사 카드랑 이메일 로그인 막히고

출입카드 거부되는 게 일상인 나라에서,

스카웃돼서 이직하는 게 뭐가 대수겠냐?


이걸 우리나라 문화로만 생각하니까 큰일처럼 보이는 거지.

우리나라는 과거에 해고 자체가 거의 불가능했던 적도 있었음.

IMF 전까지만 해도 진짜 큰일 아니면 기업이 직원 해고 못했음.


그게 깨진 게 IMF 때임.

IMF가 돈 빌려주면서

"기업들 해고 자유롭게 하라"고 요구했고,

우리가 그걸 받아들이면서 그때부터 해고가 나름 자유로워진 거임.


물론 나름 자유로워졌다고 해도

미국 사람들이 보기엔 아직도 한국은 해고가 어려운 나라 중 하나임.


미국 기준에서 해고가 자유롭다는 건 뭘까?

어제까지 멀쩡히 출근했는데

다음날 아침에 이메일 로그인 안 되고,

회사 출입카드 찍으니까 안 열리는 그 상황,

그리고 다른 이메일로 "넌 해고됐다." 라고 일방 통보되는 게

그게 바로 미국식 해고다..


지금 OAI가 난리인 건 핵심 인재들이 빠져나가니까

그 자체가 문제인 거지,

미국 전체로 보면 별 대수로운 일도 아님.

오히려 축하해주는 분위기임.


이런 걸 축하해줘야 능력 있는 사람들이

더 좋은 조건으로 다른 회사로 옮기는 문화가 더 고도화되고 발전하는 거임.


결국 시스템적으로 보면 모두가 윈윈하는 게임임.

미국이 얼마나 이직에 자유롭고 자연스러운 나라냐면,

이직한다고 하면 원래 다니던 회사에서

회사 사람들이 파티 열어주고 서로 축하해주고,

이직 후에도 서로 연락하고 지내고,

심지어 전 회사 CEO까지 축하해주는 게 흔한 일이고 그게 문화임.


심지어 이직하고 나서 1~2년 뒤에

다시 원래 회사로 돌아오는 경우도 허다하고,

그렇게 돌아왔다가 또 다른 회사로 옮기는 경우도 흔하디 흔함.


결국 OAI가 할 일은 "돈을 더 주면 된다" 이고,

상대 기업도 마찬가지로 "돈을 더 주면 된다" ㅇㅇ.


그리고 OAI는 지금 그렇게까지 난리난 상황도 아님.


왜냐면 OAI로도 계속 두뇌들이 몰려들고 있고,

마찬가지로 떠나가기도 하고,

떠났던 사람들이 다시 돌아오기도 하니까.

이 모든 건 시장 메커니즘이 알아서 해결할 거임.