인사팀 : 아 신입 뽑아서 ㅄ이면 노동법때문에 자르지도 못하고 리스크 큰데 뭐하러 뽑음?
시니어 : 아 신입 키워두면 어차피 이직한다고 탈주할건데 뭐하러 가르침?
신입 : 아 실력없는 신입은 안뽑는다는데, 배울 기회 자체가 없는데 실력이 어떻게 늘 수 있음?
걍 지금 위에 저 싸이클 무한 회전임. 굳이 왜뽑음?
신입도 체리피커하는게 당연하고, 회사도 그런 신입 안뽑는게 당연한 세상임.
지금 구조에서는 합 맞춰보고 맞는다 싶으면 함께하는 그런 구조가 안 됨.
지금 개발자는 고용문화가 좀 유연한 해외취업이 더 일하기 나은 환경임 한국보다.
한국에선 누구 잘못 뽑으면 걍 회사 씹창나서 뽑는거 리스크가 존나 커서 안뽑는다고 생각함.
그러니 다들 실력쌓아서 해외로 오셈
개발 직무 이직 잦은건 아주 옛날부터 전통이였는데 지금 취업 한파가 이직률 때문은 아닌거같은데
지금 경력 많은 사람들도 취업 잘 안되나? 나는 뉴스같은거 보고 신입 입장에 대해서 말한거긴 한데.
사람이 많아서 그런것도 있는듯 옆나라 일본은 우리나라랑 비슷한 노동법 구조인데도 존나 구인하는디
가성비가 낮아서 그럴지도? 결국 인적자원도 가성비가 맞아야 쓰는거니까.
@아브소 가성비는 일본이 더 안맞음 한국이 쪽 빨아먹는거임 가서 일해봤는데 거긴 시발 너무 널널함 일자체가 굳이 이걸 두명이서 한다고? 한명이 해도 되는걸 여러명이서함
맞는데 그런 상태로도 회사가 잘 굴러가는게 더 문제인듯.. 사람 못뽑으면 회사가 망하는 상황이었으면 잘못뽑아서 ㅈ되는거는 뒷 이야기고 일단 뽑았을듯. 근데 안뽑아도 잘 돌아가니까 안뽑는듯.. 현직들 한번 은퇴시기 올때쯤 아마 크게 곤욕 치룰거 같다
맞음. 지금이야 괜찮지만... 아마 더 극과극이 심해질거 같음. 좋은 회사에 몰리려는 사람들만 몰리고, 적당한 회사들은 지금 딱 이 문제가 엄청 크게 부각될 것 같음.
ai 확산기는 인터넷 확산기나 스마트폰 확산기처럼 개발자들이 할일이 많아지는 세계가 아니라서 그럼 우리나라 경제상황 기업구조 상황 인력 구조 상황도 맞물리고 직원 짜르지 못하게 만든 반자본주의적 체제도 문제있고 아무리 긍정적으로 보려해도 긍정적인 부분이없음
살아남으려면 희생과 집중이 필요한데, 지금 너무 엉덩이가 무거워 한국의 구조는. 이게 태평성대엔 참 전반적인 복지에도 좋고 사람들을 위한건데, 경쟁은 한국 내에서 이뤄지지 않으니까 문제인듯.
가장 문제는 반도체와 자동차를 제외한 모든 업종이 넉다운 되어서 그런거 같음
그것도 제도에서 오는 문제도 큰거 같음. 뭐 법 그런것까진 잘 모르지만, 이래저래 답답함이 많이 느껴졌었음
팩트 : 고용이 유연해서 그런게 아니라 산업이 고도화돼서 그런거임 미국도 신입 안뽑음 우리나라는 인턴과 계략직이란 제도가 있음. 유연화탓ㄴㄴ
지금 인턴이랑 계약직은 그래도 많이 뽑지 않음? 아님? 뭐 나도 뉴스나 보고 씨부리는거라 내막은 잘 모름
인턴뽑음 계약직 뽑음. 정직원 안뽑는건 산업이 뒤바뀌고 있기 때문임 언제나 새로운 산업이 발달할때 고용이 발생함. ex:모바일 스마트폰 앱,게임 등장시기 지금은 그냥 있는산업 최적화중인거라 안뽑는거임.