한국 대기업임금은 일본보다높고 유럽보다 살짝낮은수준이던데 미국대기업만큼 주라는건 현실적으로불가능하고 미국빅테크는 대부분제조업이아니라 순이익이높은데 한국은 제조업이대부분이잖아
기술자대우 얘기할때 미국이랑비교해서 연봉,복지얘기하던데 미국식해고는 절대언급안하더라 다들
솔직히 한국인중에 미국대기업가서 취업하는것도 소수고 거기서 안잘리고 계속일하는건 더소수일텐데 대우가문제가 아닌거같은데 그냥 중국축구같은상황아닌가 한국은?
알앤디 gdp대비 예산비율은 최상위권인데 한국알앤디가 비효율1위인것처럼
삼성이 예전에 삼무원 소리듣기 시작했을때부터 삼성망조 시작이였던듯
성과위주, 미국식 해고 해야되는 거 동의함. 우리나라는 성과보다 중요한게 상사한테 잘보이기임. 그니까 이런 업무환경 없애야됨. 저런 업무환경 때문에 눈치보고 퇴근못하기, 회식참여, 마시기 싫어도 술마시기 등등이 나오는 거임. 다 상사 눈치보기야 ㅋㅋ
한국에서 기술자대우 얘기 나오는 건 상대평가의 문제임 그래서 미국 얘기만 나오는게 아니라 중국 얘기도 나오고 있고 두 나라의 공통점이 의사 고점이 엔지니어 고점보다 낮은 국가라는 거지 결국 기술자들이 하고 싶은 얘기는 “의대보다 공대가 더 수준과 입결이 높은 나라를 만들어줘”라는 거고 제조업 위주 국가라는 정체성이 워낙 강하니 사람들도 거기에 호응해서 그런 얘기가 더 많아지는 거임
노동자의 지위나 혁신과 관련된 문제는 ‘미국식 해고’라는 것과는 하등 상관없음 미국식 고용 문화가 적용되는 다른 업계는 노동자 대우가 좋고 효율적인가 하면 그렇지 않잖아? 빅테크들은 현금박치기로 전세계에서 스타급 엔지니어 데려와서 퍼포먼스가 좋은거고, 본문에도 언급된 거처럼 자기 브랜드를 내세워서 서비스를 파는 구조니 제조업 하도급 위주인 한국 대만보다 자금 여유도 있고 결국 그런거지
@예레미야 미국은 모르겠는데 중국은 예전한국식으로 공대에서 의대,공무원 루트타는거같은데 중국35살쯤되는애들 이제회사에서 잘리고 쓸모없는취급당하는거까지 한국이랑 똑같은듯