유튜브에서 9년다닌 회사 해고당한 40대초반 봄
내 친구들도 대기업다니는 애들도 있는데 30대인데 야근강요 심하고(포괄임금제라고 따로 돈 안나옴)
진급시험 통과해야 진급하게 만들어서 어려워서 몇명만 통과하고
이러다보니 나보다 후배인 애가 진급해버림;;
올해되면서 연봉도 삭감시키더라
좋소만 저러는줄 아는데 대기업다니는 애들 얘기임
난 내가 좋소라 우리회사만 더럽게 구는줄..ㅜ
빨리 ai대체돼서 대량실업돼야 과도기가 짧다
유튜브에서 9년다닌 회사 해고당한 40대초반 봄
내 친구들도 대기업다니는 애들도 있는데 30대인데 야근강요 심하고(포괄임금제라고 따로 돈 안나옴)
진급시험 통과해야 진급하게 만들어서 어려워서 몇명만 통과하고
이러다보니 나보다 후배인 애가 진급해버림;;
올해되면서 연봉도 삭감시키더라
좋소만 저러는줄 아는데 대기업다니는 애들 얘기임
난 내가 좋소라 우리회사만 더럽게 구는줄..ㅜ
빨리 ai대체돼서 대량실업돼야 과도기가 짧다
한국대기업 50살쯤되면 내보내는게 국룰아닌가
요즘 누가 대기업을 60살 정년 찰때까지 다니려고 입사함? - dc App
사실 능력 있고 머리 좋으면 나이만 든 사람보다 빨리 승급시키는 게 조직 차원에서 맞는 길이기는 함. 당사자 입장에서는 인정하기 쉽지 않겠지만
물론 진급시험이 진짜 유능함을 거를 수 있는 척도인지는 봐야 아는 거고, 회사가 진급시험을 병신같이 내면 회사 잘못임
40대면 오래버텼네. 요즘은 회사도 단기알바 정도로 생각해야됨
40대초반은 사실상 30대로 보는게맞음 우리나라에선 45-55가 철밥통 기득권층같음