다음은 2025년 8월 7일자 월스트리트저널 기사 **"Microsoft’s AI Chief Poaches Google Talent"**의 자연스러운 한국어 번역입니다:


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마이크로소프트, 구글 딥마인드 인재 대거 영입… “스타트업처럼 일할 수 있다”는 설득

세바스찬 에레라, 캐서린 블런트 | 2025년 8월 6일 오후 9:00 (ET)

마이크로소프트는 구글 딥마인드의 공동 창업자인 무스타파 술레이만을 영입한 데 이어, 최근에는 딥마인드 출신 인재들을 공격적으로 스카우트하고 있다.

술레이만은 자신이 설립했던 딥마인드로부터 인재들을 유인하며, 지금은 마이크로소프트의 AI 부문 CEO로서 직접 전화를 걸어 영입에 나서고 있다고 한다. 그는 마이크로소프트의 AI 팀이 구글 산하에서 점점 관료화된 딥마인드보다 **더 빠르고 유연하게 움직이는 ‘스타트업 분위기’**를 가졌다고 강조하며 인재들을 설득하고 있다.

그는 마이크로소프트의 AI 챗봇인 ‘Copilot’을 오픈AI의 챗GPT와 경쟁할 수 있는 강력한 제품으로 키우는 데 주력하고 있으며, 그 과정에서 전 딥마인드 수석 엔지니어 애덤 사도브스키, 전 구글 부사장 아마르 수브라마냐 등 수십 명의 핵심 인력을 구글로부터 데려왔다고 한다.

이러한 인재 영입 경쟁은 실리콘밸리 내에서 AI 인재를 두고 벌어지는 치열한 전쟁의 일환이다. 오픈AI, Anthropic 같은 스타트업들과 함께 구글, 메타, 마이크로소프트 같은 빅테크 기업들도 딥러닝 모델을 제대로 이해하는 인재를 두고 경쟁하고 있으며, 일부 개인의 연봉 패키지는 9자리(억 단위) 금액에 달하는 것으로 전해진다.

술레이만의 팀은 캘리포니아 마운틴뷰에 주로 기반을 두고 있으며, 런던에도 운영 거점이 있다. 마이크로소프트 본사는 워싱턴주 레드먼드에 있지만, 사티아 나델라 CEO는 술레이만에게 큰 자율권을 부여한 상태다.

마이크로소프트의 AI 인재 확보 전략은 메타의 마크 저커버그가 구사한 전략과 유사하다. 다만, 메타는 일부 인재에게 3억 달러 규모의 계약을 제시한 반면, 마이크로소프트는 딥마인드보다 유리한 수준의 보수를 제공하면서도 메타보다는 적은 액수를 제시하고 있다.

술레이만의 팀은 마이크로소프트의 소비자용 Copilot 챗봇을 중심으로 개발 중이다. Copilot은 마이크로소프트 365, GitHub 등에도 기업용 버전으로 적용되어 있으며, 최근에는 엣지(Edge) 브라우저 검색 기능에까지 통합됐다.

새롭게 영입된 개발자들은 **“관료적이지 않고 자유롭게 일할 수 있는 분위기”**에 끌렸다고 말했다. 수브라마냐는 “이곳 문화는 놀랄 만큼 겸손하면서도 야망으로 가득 차 있다”고 밝혔다.

반면 딥마인드는 최근 수년간 직원 수가 6,000명으로 급증하며 구글 AI의 중심으로 자리 잡았지만, 내부적으로는 서열 중심적이고 느린 의사결정 구조가 불만으로 작용하고 있다. 과거 구글의 HR 부사장이었던 라슬로 보크는 “지금의 구글은 과거의 마이크로소프트처럼 느껴진다”며, 엔지니어 중심이 아닌 재무 책임자 중심의 회사가 됐다고 평가했다.

구글은 이에 대해 자사의 이직률은 업계 평균보다 낮으며, 여전히 다양한 경쟁사로부터 인재를 유치하고 있다고 반박했다.

한편, 마이크로소프트와 오픈AI 간의 관계도 미묘하게 변하고 있다. 오픈AI는 마이크로소프트의 통제력을 약화시키려는 반면, 마이크로소프트는 미래 기술에 대한 접근권을 지키려는 입장이다. 양측은 이와 관련한 협상 중에 있으며, 수개월 내에 거래가 성사될 수도 있다.

오픈AI는 자체적인 자금력 부족으로 인해 또다시 외부 투자에 의존하고 있으며, 벤처 투자사 Thrive Capital은 오픈AI 주...식을 5천억 달러 가치로 매입하려 협상 중이다. 이는 SpaceX를 넘어서는 세계 최대 가치의 비상장 스타트업으로 자리매김하게 될 수도 있다.


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