78ef8076b58b61fe39e7e9e444d4713edd0195ba3127e8cfe75174e5c7f90c39ca1437bc8c29bc93e82b06ff8f6e8ff8c032

1ebec223e0dc2bae61abe9e74683726d30d4a5cbef7788a390a7612ad796ac091f413ced639790d1f2afb3b003b57fbb

1ebec223e0dc2bae61abe9e74683726d30d4a5cbef7788a392a0612ad796ac09afbea3b7f1c41f8dd4565dfa203b4396e1

1ebec223e0dc2bae61abe9e74683726d30d4a5cbef7788a395a6612ad796ac09c23d25dfee8dfdefaeb69f91567f40cb

1ebec223e0dc2bae61abe9e74683726d30d4a5cbef7788a491a2612ad796ac09d00d3cac0240327fe84ecf3573a5734bc9

[기획] 일손 부족해 수주 포기까지…中企 인력난 대책 절실

매일일보 = 김혜나 기자 | 최근 국내 중소기업들이 심각한 인력난에 직면하면서 산업 현장 곳곳에서 경고음이 커지고 있다. 특히 청년층의 취업 선호가 대기업과 공공기관에 집중되는 흐름이 뚜렷해지면서, 중소기업의 생산직과 기술직을 중심으로 구인난이 빠르게 악화되는 모습이다. 이른바 ‘일자리 미스매치’ 현상이 구조적으로 고착화되고 있다는 분석이 나온다.2일 중소기업계에 따르면, 최근 몇 년 사이 현장 인력 확보가 눈에 띄게 어려워졌다. 단순 생산직뿐 아니라 숙련을 요하는 기술직에서도 인력 공백이 발생하고 있으며, 특히 제조업 기반 기업일

www.m-i.kr